آفاق القيادة الجديدة لمؤسسة إثيريوم: بناء حديقة لا نهائية
تلقى صندوق إثيريوم تغييرًا مهمًا في الإدارة. بعد عام من فترة الانتقال، تم ترقية آيا مياجوتشي رسميًا من المدير التنفيذي إلى رئيس الصندوق. في بيان تنصيبها، أوضحت خططها ورؤيتها لمستقبل الصندوق.
Miyagotchi تشير إلى أن هذه الشخصية الجديدة ستمكنها من مواصلة دعم العلاقات المؤسسية لمؤسسة، وتوسيع تأثير رؤية وثقافة إثيريوم. وأشارت إلى أن المعنى العميق لإثيريوم قد تم تسليط الضوء عليه في الجدل الأخير - إنه ينتمي للجميع، لأنه لا ينتمي لأي شخص. هذه الثقافة غير المصرح بها لا تتسامح فقط مع الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
استندت الرئيسة الجديدة إلى نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لشرح رؤيتها حول إثيريوم. تعتقد أنه لجعل إثيريوم يتكامل طويلاً مع هيكل العالم، يجب أن يتطور كل مستوى بسرعات مختلفة. تتمثل مسؤوليات المؤسسة في الحفاظ على قيم إثيريوم، وضمان بقائها مرنة كنظام بيئي أوسع للناس والأفكار والقيم.
Miyagotchi تؤكد أن المؤسسة تتبع "فلسفة الطرح"، وهي ليست ببساطة الحد الأدنى، بل تسعى إلى تحقيق نمط أقل توازناً وأقل مركزية. من خلال امتلاك الأجزاء الأكثر ملاءمة فقط، تساعد المؤسسة في إطلاق مشاريع جديدة، وتنظيمات، ومواهب. تتجلى هذه الفلسفة في جميع أعمال المؤسسة، بما في ذلك إدارة اجتماعات التطوير الأساسية، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم البحث والتطوير للتشغيل المتداخل.
فيما يتعلق ببناء المجتمع، تعكس أحداث مثل Devcon وDevconnect جهود المؤسسة في تعزيز قيادات المجتمعات المختلفة. تشجع Miyagotchi الفرق على تذكر: يجب على المؤسسة أن تتطور باستمرار، ولكن يجب تجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. الهدف ليس جعل المؤسسة "تنجح"، بل هو تحقيق إيثريوم للنصر على المدى الطويل مع الالتزام بالقيم الأساسية.
استذكرت مياجوتشي اللحظات التي انضمت فيها إلى المؤسسة قبل سبع سنوات، عندما كان صوت إثيريوم أقل وتركزت المشاركة بشكل أكبر. اليوم، تطور إثيريوم ليصبح نظامًا بيئيًا متنوعًا، يشمل المطورين الأساسيين، وفرق L2، وبناة التطبيقات، والمجتمعات المحلية، وغيرها. إن ثراء الابتكار التكنولوجي والاجتماعي المتداخل هو السبب الرئيسي وراء بقاء إثيريوم قويًا.
أخيرًا، أعربت Miyagotchi عن أن المؤسسة ستواصل العمل على جعل تقنيات إثيريوم والابتكارات الاجتماعية تخدم القيم الإنسانية. وقدمت شكرها لكل من دعمها على مر السنين، ودعت الجميع للاستمرار في البناء المشترك في هذا "الحديقة اللامتناهية".
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
تسجيلات الإعجاب 20
أعجبني
20
8
مشاركة
تعليق
0/400
0xLuckbox
· منذ 16 س
يا إلهي، إنه مركزي للغاية!
شاهد النسخة الأصليةرد0
AirdropBuffet
· 07-04 03:11
لا تتحدث دائماً كالبشر، فقط أريد كسب المال!
شاهد النسخة الأصليةرد0
ServantOfSatoshi
· 07-02 13:31
لقد سئمنا جميعًا من الحديث عن بناء المجتمع.
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasFeeSobber
· 07-02 06:11
فلسفة الطرح؟ هراء
شاهد النسخة الأصليةرد0
ForkItAll
· 07-01 17:40
هل يجب أن تكون جميع العمليات طرحًا؟ آه، ستصبح المجتمع فوضويًا
إثيريوم مؤسسة رئيسة جديدة Miyagotchi: بناء حديقة غير محدودة اللامركزية
آفاق القيادة الجديدة لمؤسسة إثيريوم: بناء حديقة لا نهائية
تلقى صندوق إثيريوم تغييرًا مهمًا في الإدارة. بعد عام من فترة الانتقال، تم ترقية آيا مياجوتشي رسميًا من المدير التنفيذي إلى رئيس الصندوق. في بيان تنصيبها، أوضحت خططها ورؤيتها لمستقبل الصندوق.
Miyagotchi تشير إلى أن هذه الشخصية الجديدة ستمكنها من مواصلة دعم العلاقات المؤسسية لمؤسسة، وتوسيع تأثير رؤية وثقافة إثيريوم. وأشارت إلى أن المعنى العميق لإثيريوم قد تم تسليط الضوء عليه في الجدل الأخير - إنه ينتمي للجميع، لأنه لا ينتمي لأي شخص. هذه الثقافة غير المصرح بها لا تتسامح فقط مع الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
استندت الرئيسة الجديدة إلى نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لشرح رؤيتها حول إثيريوم. تعتقد أنه لجعل إثيريوم يتكامل طويلاً مع هيكل العالم، يجب أن يتطور كل مستوى بسرعات مختلفة. تتمثل مسؤوليات المؤسسة في الحفاظ على قيم إثيريوم، وضمان بقائها مرنة كنظام بيئي أوسع للناس والأفكار والقيم.
Miyagotchi تؤكد أن المؤسسة تتبع "فلسفة الطرح"، وهي ليست ببساطة الحد الأدنى، بل تسعى إلى تحقيق نمط أقل توازناً وأقل مركزية. من خلال امتلاك الأجزاء الأكثر ملاءمة فقط، تساعد المؤسسة في إطلاق مشاريع جديدة، وتنظيمات، ومواهب. تتجلى هذه الفلسفة في جميع أعمال المؤسسة، بما في ذلك إدارة اجتماعات التطوير الأساسية، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم البحث والتطوير للتشغيل المتداخل.
فيما يتعلق ببناء المجتمع، تعكس أحداث مثل Devcon وDevconnect جهود المؤسسة في تعزيز قيادات المجتمعات المختلفة. تشجع Miyagotchi الفرق على تذكر: يجب على المؤسسة أن تتطور باستمرار، ولكن يجب تجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. الهدف ليس جعل المؤسسة "تنجح"، بل هو تحقيق إيثريوم للنصر على المدى الطويل مع الالتزام بالقيم الأساسية.
استذكرت مياجوتشي اللحظات التي انضمت فيها إلى المؤسسة قبل سبع سنوات، عندما كان صوت إثيريوم أقل وتركزت المشاركة بشكل أكبر. اليوم، تطور إثيريوم ليصبح نظامًا بيئيًا متنوعًا، يشمل المطورين الأساسيين، وفرق L2، وبناة التطبيقات، والمجتمعات المحلية، وغيرها. إن ثراء الابتكار التكنولوجي والاجتماعي المتداخل هو السبب الرئيسي وراء بقاء إثيريوم قويًا.
أخيرًا، أعربت Miyagotchi عن أن المؤسسة ستواصل العمل على جعل تقنيات إثيريوم والابتكارات الاجتماعية تخدم القيم الإنسانية. وقدمت شكرها لكل من دعمها على مر السنين، ودعت الجميع للاستمرار في البناء المشترك في هذا "الحديقة اللامتناهية".
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201