¡Claro señal de bull run! ¡Trump firma una orden ejecutiva que permite a 90,000 millones de dólares en fondos de pensiones 401k de EE. UU. invertir en Activos Cripto!
Muchos hermanos tienen curiosidad, ¿qué es un fondo de pensiones 401K?
Un plan de jubilación con impuestos diferidos establecido en 1981, cuyas disposiciones se encuentran en la sección 401 del código fiscal, por lo que se le llama comúnmente 401K.
El 401K es aplicable a empleados de empresas privadas, es un sistema de seguro de pensiones complementario empresarial financiado por el empleador y el empleado con una cierta cantidad de dinero, y se ha convertido en el principal plan de jubilación para empleados de empresas privadas en los Estados Unidos.
El empleador establecerá una cuenta 401K para cada empleado, y los empleados podrán destinar un cierto porcentaje de su salario ( de aproximadamente 1% a 15% de su salario, sin exceder el límite ) para dicha cuenta. El empleador también igualará (employer match) un cierto porcentaje de monto a la cuenta 401K del empleado.
El dinero invertido en la cuenta 401K no necesita ser declarado, solo se considera ingreso y debe ser reportado como impuesto sobre la renta cuando el empleado lo retira a la edad estipulada. ●Actualmente, el tamaño del 401K: alrededor de 9 billones, productos financieros que se pueden comprar:
1. No se pueden comprar acciones o inversiones por separado.
2. Los productos financieros opcionales solo pueden provenir de la compañía de gestión de fondos 401k elegida por el empleador. ¡La orden ejecutiva de Trump permite que los fondos de pensiones 401k inviertan en Activos Cripto!
En realidad, no es una elección que tú mismo hagas; la aversión al riesgo y la selección de productos específicos tampoco son algo que puedas determinar. Solo puedes elegir dentro de un rango limitado, basado en los productos de la compañía de fondos que tu empleador ha seleccionado.
●Límite de aportaciones anuales: En 2025, el límite de aportaciones al plan 401(k) se incrementa nuevamente, alcanzando los 23,500 dólares, un aumento de 500 dólares con respecto al año anterior;
●Requisitos de participación: empresas proveedoras, sin restricciones especiales sobre los ingresos.
●Beneficios: impuestos diferidos, exención de impuestos sobre los intereses de depósitos, dividendos y ganancias de inversión dentro de la cuenta.
●Límite de edad mínima para retiros: se puede retirar después de los 59.5 años, los retiros anticipados tendrán una penalización del 10%.
●Edad mínima de extracción obligatoria: A partir de los 70.5 años, se debe retirar una parte de los fondos cada año y no se puede volver a depositar, de lo contrario se incurrirá en una multa (. Este objetivo es principalmente para estimular el consumo ).
●Situaciones especiales para retiros anticipados: pagos de grandes facturas médicas / convertirse en persona con discapacidad / desempleo por más de 12 semanas para retirar el pago de la prima de salud / fallecimiento del titular de la cuenta / dejar el trabajo, ser despedido o jubilarse anticipadamente después de los 55 años.
●Se puede solicitar un préstamo a la cuenta 401K, pero la desventaja es que se deben pagar impuestos dos veces. ( Lo que se devuelve a la cuenta 401K es ingreso después de impuestos, y al retirarlo en el futuro también se deben pagar impuestos nuevamente ), además, los intereses del préstamo no son deducibles de impuestos, mientras que los intereses de un préstamo bancario sí pueden ser deducibles.
●La cuenta 401K pertenece al empleado, y al dejar el trabajo, el empleado puede transferirla a su propia cuenta IRA o transferirla a la compañía de fondos del plan 401K designado de la siguiente empresa.
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¡Claro señal de bull run! ¡Trump firma una orden ejecutiva que permite a 90,000 millones de dólares en fondos de pensiones 401k de EE. UU. invertir en Activos Cripto!
Muchos hermanos tienen curiosidad, ¿qué es un fondo de pensiones 401K?
Un plan de jubilación con impuestos diferidos establecido en 1981, cuyas disposiciones se encuentran en la sección 401 del código fiscal, por lo que se le llama comúnmente 401K.
El 401K es aplicable a empleados de empresas privadas, es un sistema de seguro de pensiones complementario empresarial financiado por el empleador y el empleado con una cierta cantidad de dinero, y se ha convertido en el principal plan de jubilación para empleados de empresas privadas en los Estados Unidos.
El empleador establecerá una cuenta 401K para cada empleado, y los empleados podrán destinar un cierto porcentaje de su salario ( de aproximadamente 1% a 15% de su salario, sin exceder el límite ) para dicha cuenta. El empleador también igualará (employer match) un cierto porcentaje de monto a la cuenta 401K del empleado.
El dinero invertido en la cuenta 401K no necesita ser declarado, solo se considera ingreso y debe ser reportado como impuesto sobre la renta cuando el empleado lo retira a la edad estipulada.
●Actualmente, el tamaño del 401K: alrededor de 9 billones, productos financieros que se pueden comprar:
1. No se pueden comprar acciones o inversiones por separado.
2. Los productos financieros opcionales solo pueden provenir de la compañía de gestión de fondos 401k elegida por el empleador. ¡La orden ejecutiva de Trump permite que los fondos de pensiones 401k inviertan en Activos Cripto!
En realidad, no es una elección que tú mismo hagas; la aversión al riesgo y la selección de productos específicos tampoco son algo que puedas determinar. Solo puedes elegir dentro de un rango limitado, basado en los productos de la compañía de fondos que tu empleador ha seleccionado.
●Límite de aportaciones anuales: En 2025, el límite de aportaciones al plan 401(k) se incrementa nuevamente, alcanzando los 23,500 dólares, un aumento de 500 dólares con respecto al año anterior;
●Requisitos de participación: empresas proveedoras, sin restricciones especiales sobre los ingresos.
●Beneficios: impuestos diferidos, exención de impuestos sobre los intereses de depósitos, dividendos y ganancias de inversión dentro de la cuenta.
●Límite de edad mínima para retiros: se puede retirar después de los 59.5 años, los retiros anticipados tendrán una penalización del 10%.
●Edad mínima de extracción obligatoria: A partir de los 70.5 años, se debe retirar una parte de los fondos cada año y no se puede volver a depositar, de lo contrario se incurrirá en una multa (. Este objetivo es principalmente para estimular el consumo ).
●Situaciones especiales para retiros anticipados: pagos de grandes facturas médicas / convertirse en persona con discapacidad / desempleo por más de 12 semanas para retirar el pago de la prima de salud / fallecimiento del titular de la cuenta / dejar el trabajo, ser despedido o jubilarse anticipadamente después de los 55 años.
●Se puede solicitar un préstamo a la cuenta 401K, pero la desventaja es que se deben pagar impuestos dos veces. ( Lo que se devuelve a la cuenta 401K es ingreso después de impuestos, y al retirarlo en el futuro también se deben pagar impuestos nuevamente ), además, los intereses del préstamo no son deducibles de impuestos, mientras que los intereses de un préstamo bancario sí pueden ser deducibles.
●La cuenta 401K pertenece al empleado, y al dejar el trabajo, el empleado puede transferirla a su propia cuenta IRA o transferirla a la compañía de fondos del plan 401K designado de la siguiente empresa.