Transición de programador a Web3: ¿cómo evitar riesgos y aprovechar oportunidades?
En los últimos años, cada vez más profesionales de TI han comenzado a prestar atención a las oportunidades de desarrollo en el campo de Web3. Muchos desarrolladores, gerentes de producto y jefes de tecnología con años de experiencia están considerando hacer la transición de la industria tradicional a esta nueva senda emergente.
El rápido desarrollo de la industria Web3 ha proporcionado numerosas oportunidades laborales para los talentos. Regiones como Hong Kong están promoviendo la regulación de activos virtuales, algunas grandes empresas han comenzado a incursionar en nuevos negocios como las stablecoins y los RWA, y más equipos eligen establecer proyectos Web3 en lugares como Singapur y Dubái, lo que ha generado una demanda de puestos en múltiples áreas como tecnología, productos, cumplimiento y mercado.
Al mismo tiempo, en sectores tradicionales como los pagos y la tecnología financiera, algunos profesionales experimentados también enfrentan cuellos de botella en sus carreras. Algunos sienten la incertidumbre que trae la iteración tecnológica, otros han perdido interés en los modelos de negocio repetitivos, y otros desean reequilibrar entre ingresos, estilo de vida y acumulación de habilidades. Las características de Web3, como la descentralización, el trabajo remoto y la remuneración en criptomonedas, comienzan a atraer la atención de más personas.
Sin embargo, la transición a Web3 no es fácil. Tomemos como ejemplo a un experimentado gerente de producto que está considerando cambiar de trabajo; ha recibido una oferta de una plataforma de intercambio en Singapur, con un salario mensual de 90,000, trabajando de forma remota. Aunque el contenido del trabajo es similar a su experiencia anterior, todavía tiene muchas preocupaciones: ¿es esta tipo de plataforma legal en el país? ¿Cuáles son los riesgos del empleo transfronterizo?
De hecho, muchos profesionales de IT que están considerando una transición enfrentan preocupaciones similares. Tienen dudas sobre si sus habilidades son compatibles, si necesitan aprender desarrollo de blockchain adicional, si su nivel de inglés es suficiente, cómo recibir de manera segura salarios del extranjero, entre otros. Más importante aún, muchas personas no son conscientes de los riesgos legales potenciales.
Un caso real es que el director de tecnología de una plataforma de intercambio se vio involucrado en un caso penal por no comprender adecuadamente la conformidad del negocio. Ignoró cuestiones clave como el mecanismo KYC de la plataforma, la identificación de usuarios, las medidas contra el lavado de dinero, y no se dio cuenta de que incluso al trabajar en el extranjero, todavía podría estar sujeto a la jurisdicción judicial nacional.
Por lo tanto, antes de la transición a Web3, los profesionales de TI necesitan evaluar de manera integral: la viabilidad de la migración de habilidades, las necesidades de aprendizaje de nuevas tecnologías, los requisitos de competencia lingüística, la conformidad en la liquidación de salarios, entre otros. Más importante aún, deben tener una comprensión clara de los riesgos legales asociados con el negocio en el que están involucrados, incluidos todos los aspectos de la lógica de transacciones, los límites de cumplimiento, la gestión de usuarios, etc.
Web3 sin duda ofrece a los talentos de TI un nuevo espacio de desarrollo y un mayor potencial de ingresos. Pero al mismo tiempo, características como el ritmo rápido, la falta de reglas claras y la definición ambigua de responsabilidades también presentan desafíos. Antes de tomar una decisión, cada uno debería considerar cuidadosamente: ¿está realmente preparado para enfrentar este nuevo campo lleno de oportunidades y riesgos?
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quietly_staking
· hace15h
Ya me fui a Ruin Poguó.
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SybilAttackVictim
· hace15h
Otra vez un grupo de personas viene a hacer crepas.
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MEVictim
· hace16h
Hola, no tengo dinero para el desayuno
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GasFeeNightmare
· hace16h
¡La nueva base de cría de tontos ha comenzado a operar!
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En los últimos años, cada vez más profesionales de TI han comenzado a prestar atención a las oportunidades de desarrollo en el campo de Web3. Muchos desarrolladores, gerentes de producto y jefes de tecnología con años de experiencia están considerando hacer la transición de la industria tradicional a esta nueva senda emergente.
El rápido desarrollo de la industria Web3 ha proporcionado numerosas oportunidades laborales para los talentos. Regiones como Hong Kong están promoviendo la regulación de activos virtuales, algunas grandes empresas han comenzado a incursionar en nuevos negocios como las stablecoins y los RWA, y más equipos eligen establecer proyectos Web3 en lugares como Singapur y Dubái, lo que ha generado una demanda de puestos en múltiples áreas como tecnología, productos, cumplimiento y mercado.
Al mismo tiempo, en sectores tradicionales como los pagos y la tecnología financiera, algunos profesionales experimentados también enfrentan cuellos de botella en sus carreras. Algunos sienten la incertidumbre que trae la iteración tecnológica, otros han perdido interés en los modelos de negocio repetitivos, y otros desean reequilibrar entre ingresos, estilo de vida y acumulación de habilidades. Las características de Web3, como la descentralización, el trabajo remoto y la remuneración en criptomonedas, comienzan a atraer la atención de más personas.
Sin embargo, la transición a Web3 no es fácil. Tomemos como ejemplo a un experimentado gerente de producto que está considerando cambiar de trabajo; ha recibido una oferta de una plataforma de intercambio en Singapur, con un salario mensual de 90,000, trabajando de forma remota. Aunque el contenido del trabajo es similar a su experiencia anterior, todavía tiene muchas preocupaciones: ¿es esta tipo de plataforma legal en el país? ¿Cuáles son los riesgos del empleo transfronterizo?
De hecho, muchos profesionales de IT que están considerando una transición enfrentan preocupaciones similares. Tienen dudas sobre si sus habilidades son compatibles, si necesitan aprender desarrollo de blockchain adicional, si su nivel de inglés es suficiente, cómo recibir de manera segura salarios del extranjero, entre otros. Más importante aún, muchas personas no son conscientes de los riesgos legales potenciales.
Un caso real es que el director de tecnología de una plataforma de intercambio se vio involucrado en un caso penal por no comprender adecuadamente la conformidad del negocio. Ignoró cuestiones clave como el mecanismo KYC de la plataforma, la identificación de usuarios, las medidas contra el lavado de dinero, y no se dio cuenta de que incluso al trabajar en el extranjero, todavía podría estar sujeto a la jurisdicción judicial nacional.
Por lo tanto, antes de la transición a Web3, los profesionales de TI necesitan evaluar de manera integral: la viabilidad de la migración de habilidades, las necesidades de aprendizaje de nuevas tecnologías, los requisitos de competencia lingüística, la conformidad en la liquidación de salarios, entre otros. Más importante aún, deben tener una comprensión clara de los riesgos legales asociados con el negocio en el que están involucrados, incluidos todos los aspectos de la lógica de transacciones, los límites de cumplimiento, la gestión de usuarios, etc.
Web3 sin duda ofrece a los talentos de TI un nuevo espacio de desarrollo y un mayor potencial de ingresos. Pero al mismo tiempo, características como el ritmo rápido, la falta de reglas claras y la definición ambigua de responsabilidades también presentan desafíos. Antes de tomar una decisión, cada uno debería considerar cuidadosamente: ¿está realmente preparado para enfrentar este nuevo campo lleno de oportunidades y riesgos?