Pergantian besar pimpinan Yayasan Ethereum: Strategi pertarungan antara idealisme dan realitas pasar
Pada Maret 2025, Yayasan Ethereum mengumumkan perubahan kepemimpinan yang signifikan: Direktur Eksekutif Aya Miyagotchi diangkat sebagai Ketua, Hsiao-Wei Wang dan Tomasz Stańczak ditunjuk sebagai Direktur Eksekutif Bersama yang baru, mantan peneliti Danny Ryan bergabung dengan Etherealize.
Menghadapi persaingan yang ketat, Ethereum sedang berada di momen transformasi. Perubahan kali ini bukan hanya penataan personel, tetapi lebih seperti strategi permainan yang berputar di sekitar arah masa depan Ethereum. Selama ini, Aya telah mendorong Ethereum untuk membangun "taman tak terbatas" dengan visi idealis. Namun, dengan semakin ketatnya persaingan pasar dan munculnya masalah seperti biaya Gas yang tinggi dan kemacetan jaringan, komunitas mulai meragukan strategi pengalokasian sumber daya dan promosi budaya yang konservatif. Bahkan pernah muncul kritik ekstrem terhadap Aya, yang mendorong Vitalik Buterin untuk menyerukan ketenangan.
Dalam konteks ini, Yayasan Ethereum mencoba merespons ketidakpuasan publik dengan mengubah kepemimpinan, serta berusaha menemukan keseimbangan baru antara idealisme dan realitas pasar. Artikel ini akan membahas dari tiga dimensi: perubahan struktur organisasi, posisi Etherealize, serta penyesuaian terkini dan prospek masa depan, untuk mengeksplorasi pencapaian yang telah diraih dalam transformasi strategis hingga saat ini.
Kepemimpinan Ganda: Pola Tanggung Jawab dan Kewenangan yang Baru
Masa jabatan Aya
Sejak 2018, Aya Miyaguchi menjabat sebagai direktur eksekutif. Kepemimpinan Aya bertepatan dengan transformasi besar Ethereum dari bukti kerja ke bukti kepemilikan.
Di tingkat strategis, Aya mendorong dan menerapkan prinsip panduan "filosofi pengurangan". Prinsip ini mengharuskan yayasan untuk menghindari pembengkakan menjadi lembaga kekuasaan yang sangat terpusat, dan mendistribusikan lebih banyak kesempatan dan tanggung jawab ke seluruh komunitas. Pada saat yang sama, tetap berpegang pada nilai-nilai inti yang terbuka, dapat dipercaya, netral, dan terdesentralisasi, serta menghindari pengejaran keuntungan atau penerapan strategi pemasaran yang agresif.
Dalam hal penyesuaian struktur internal, Aya memimpin pembentukan beberapa tim dan proyek baru. Sebagai contoh, program EF Fellowship yang diluncurkan pada tahun 2022 mendukung para pembangun di komunitas yang sedang berkembang, membantu mewujudkan visi "satu miliar berikutnya". Selain itu, format konferensi baru seperti Devconnect yang diluncurkan sejak tahun 2021 juga menunjukkan upaya baru dalam organisasi konferensi dan pembangunan komunitas.
Arsitektur dan Perubahan Terbaru
Ethereum Foundation sebagai organisasi nirlaba, tidak memiliki struktur hierarki piramida di dalamnya, melainkan berevolusi menjadi sebuah "komunitas tim". Yayasan ini memberikan dukungan kepada banyak tim semi-otonom yang beroperasi secara mandiri di bidang keahlian masing-masing, sambil berkolaborasi secara organik di bawah panduan nilai-nilai bersama.
Struktur organisasi dapat dibagi menjadi empat blok fungsi utama: Pengembangan Protokol (PR&D), Pengembangan Ekosistem (EcoDev), Dukungan Operasional (Ops), dan Penjelajahan Privasi dan Skalabilitas (PSE). Setiap blok memiliki perannya masing-masing, dan di bawah koordinasi tim "Protocol Guild" dan "Protocol Support", berkolaborasi dengan komunitas eksternal, lembaga penelitian, dan tim pengembang.
Yayasan memainkan peran sebagai jembatan dalam mengoordinasikan kolaborasi lintas tim, seperti menyelenggarakan seminar interoperabilitas klien, mendorong peningkatan jaringan, dan menyelenggarakan acara global seperti Devcon. Sementara itu, manajemen selalu menghindari mikro-manajemen setiap proyek, dan malah mendorong setiap tim untuk bekerja dalam suasana "berorientasi pada diri sendiri dan bertanggung jawab".
Tim penelitian yang bertanggung jawab atas pengembangan inti protokol juga mengalami perubahan signifikan dari akhir 2024 hingga awal 2025. Divisi penelitian Yayasan Ethereum pada awal 2025 direstrukturisasi dari satu tim penelitian tunggal menjadi lima kelompok spesialis: Kelompok Penelitian Aplikasi (ARG), Kelompok R&D Konsensus, Kelompok Kriptografi, Kelompok Keamanan Protokol, dan Kelompok Insentif yang Kuat (RIG). Pemisahan ini berasal dari ekspansi cepat yayasan di bidang kriptografi dan keamanan, yang memerlukan tim yang lebih profesional untuk fokus pada arah penelitian yang berbeda, meningkatkan efisiensi dan transparansi pengembangan. Sementara itu, peneliti jangka panjang Alex Stokes dan Barnabé Monnot diangkat sebagai pemimpin penelitian bersama untuk memimpin arah penelitian.
Tim PSE sebagai kelompok kunci yang fokus pada penelitian bukti nol pengetahuan dan teknologi privasi, sebelumnya merupakan tim AppliedZKP internal, kini telah berdiri sendiri dalam mode "komunitas tim" lintas disiplin, beroperasi paralel dengan tim semi-otonom lainnya di yayasan. Melalui berbagai bentuk seperti lokakarya, kamp musim panas, dan jaringan eksperimental, tim ini membantu jaringan Ethereum bergerak menuju arah "privasi dan skalabilitas yang seimbang". Pembentukan PSE berasal dari kebutuhan mendesak akan praktik teknologi privasi dan skalabilitas. Selama ini, penelitian tentang bukti nol dan MPC banyak terhenti di level akademis, PSE lahir untuk mendorong kematangan teknologi dengan cara "didorong oleh aplikasi", mengisi kesenjangan antara penelitian dan rekayasa. Pada tahun 2024, tim mengalami reorganisasi besar-besaran. Anggota yang ada sebelumnya banyak yang keluar pada akhir tahun itu, tim hampir mencapai "restart".
Setelah perubahan personel terbaru, struktur manajemen adalah: Aya dialihkan menjadi ketua, bertanggung jawab untuk mendorong kerja sama strategis dan memelihara hubungan, yang akan mengurangi keterlibatan langsung dalam urusan konkret; di pihak manajemen, Hsiao-Wei Wang dan Tomasz menjabat sebagai co-CEO, secara kolaboratif menangani pekerjaan manajerial; di bidang penelitian, Barnabé Monnot dan Alex Stokes akan bersama-sama menjabat sebagai co-kepala penelitian, sementara Tju Liang Chua terus menjabat sebagai penasihat hukum utama, dan Bastian serta Josh Stark tetap memegang tanggung jawab manajemen dan operasional.
Hsiao-Wei Wang dan Tomasz: mesin ganda teknologi dan manajemen
Dalam reformasi ini, diperkenalkan struktur kepemimpinan ganda, dengan pen任an dua direktur eksekutif yang memiliki latar belakang teknis yang mendalam dan pengalaman praktis yang kaya:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Sejak bergabung pada tahun 2017, Wang Xiaowei telah menjabat sebagai peneliti inti. Ia lulus dari Universitas Transportasi Taiwan dengan jurusan rekayasa jaringan, memiliki dasar teknis yang kuat. Ia mendalami teknologi terkait sharding dan beacon chain, serta berperan kunci dalam The Merge pada tahun 2022. Saat ini, sebagai direktur eksekutif, Wang Xiaowei tidak hanya bertanggung jawab untuk memimpin arah penelitian dan pengembangan, tetapi juga memikul tugas penting dalam mendorong pembangunan komunitas. Penunjukannya dianggap sebagai titik balik kunci bagi Ethereum untuk menghidupkan kembali inovasi teknis dan semangat akar rumput.
Tomasz Stańczak
Tomasz dikenal luas karena kepemimpinannya di Nethermind. Setelah lebih dari tujuh tahun usaha, Nethermind saat ini berada di posisi kedua di pasar Execution client, hanya setelah Geth, dengan pangsa pasar sekitar 35%. Sementara itu, Nethermind terus memperluas bidang usahanya, meluncurkan berbagai produk dan aktif melakukan kolaborasi serta penelitian untuk memberikan kontribusi pada ekosistem Ethereum. Tomasz tidak hanya memimpin Nethermind dalam pengembangan client dengan pencapaian yang luar biasa, tetapi juga aktif menjelajahi topik-topik terdepan seperti MEV dan PBS. Pengalaman kaya yang Tomasz kumpulkan di Nethermind telah memberikan kontribusi pada pengalaman manajemen dan visi strategis.
Arsitektur baru bertujuan untuk mencapai tujuan berikut:
Tanggung jawab keputusan terdesentralisasi: Dua direktur eksekutif masing-masing memiliki ruang keputusan independen yang sepenuhnya, tidak hanya mengurangi risiko titik kegagalan tunggal, tetapi juga memudahkan pemangku kepentingan untuk memilih mitra sesuai preferensi mereka. Misalnya, institusi atau pengembang yang berada di Eropa dapat langsung bertemu dan berkomunikasi dengan Tomasz berdasarkan jadwal kunjungannya dari April hingga Juli. Pada saat yang sama, ini juga memungkinkan pemangku kepentingan untuk fleksibel dalam berinteraksi dengan urusan di berbagai daerah, mengontrol tempo kerja sama secara mandiri.
Keunggulan teknologi dan manajemen saling melengkapi: Penelitian mendalam Wang Xiaowei tentang inovasi inti Ethereum (seperti Beacon Chain, teknologi sharding, dan ETH 2.0) melengkapi pengalaman matang Tomasz dalam pengembangan organisasi dan manajemen operasional.
Aya menjabat sebagai ketua, Vitalik kembali ke penelitian
Sementara itu, mantan Direktur Eksekutif Aya Miyagotchi diangkat sebagai Ketua, yang lebih fokus pada kerjasama strategis eksternal dan pemeliharaan hubungan. Setelah menjabat sebagai Direktur Eksekutif selama tujuh tahun, Aya kini berkonsentrasi pada pengarahan strategis dan hubungan eksternal, sementara manajemen operasi sehari-hari sepenuhnya dikelola oleh Wang Xiaowei dan Tomasz Stańczak.
Menurut Tomasz, salah satu tujuan setelah perubahan kepemimpinan kali ini adalah agar Vitalik lebih banyak terlibat dalam penelitian dan eksplorasi, bukan dalam koordinasi sehari-hari atau penanganan krisis. Artikel Vitalik baru-baru ini tentang RISC-V dan zkVMs membuka arah penelitian yang menjanjikan, sementara diskusinya tentang privasi juga membantu komunitas untuk menyelaraskan kembali nilai-nilai inti. Sementara itu, proposal Vitalik meskipun memiliki bobot penting, lebih bertujuan untuk memicu diskusi dan mendorong kemajuan di bidang penelitian yang sulit; ulasan komunitas dapat mengubah bahkan membatalkan proposal-proposal ini secara signifikan.
Reaksi komunitas
Setelah pengumuman penunjukan baru, komunitas Ethereum mengucapkan selamat dan menyambut Hsiao-Wei dan Tomasz.
CTO Paradigm Georgios Konstantopoulos secara tegas mengatakan bahwa Tomasz telah mencapai "tingkat baru": dia cerdas dan berpengalaman, mahir dalam memahami nuansa teknologi, serta memiliki kemampuan untuk membangun dan memimpin tim besar yang efisien. Komunitas secara umum percaya bahwa pemahaman mendalam Hsiao-Wei tentang protokol akan memastikan arah teknis yayasan selalu berada di tangan para profesional. Sassal memberikan pujian tinggi terhadap penunjukan bersama eksekutif ini dan melihat penyesuaian kepemimpinan ini sebagai "transformasi signifikan" untuk mendorong masuk ke tahap berikutnya. Banyak pembangun dengan optimis memperkirakan bahwa kemitraan antara seorang pemimpin dari bidang penelitian dan seorang pemimpin dari tim teknik dan klien akan membantu mencapai keseimbangan yang baik di tingkat tata kelola.
Beberapa anggota komunitas terkejut bahwa Danny Ryan tidak menjabat sebagai pemimpin utama. Namun, pada akhir pekan yang sama, bersamaan dengan pengumuman direktur eksekutif bersama yang baru, Danny Ryan juga mengumumkan bergabung sebagai co-founder di Etherealize. Bahkan suara-suara yang pernah kritis, seperti Evan Van Ness, setelahnya mengakui keputusan Vitalik; dia berpendapat bahwa meskipun dia berharap melihat Danny berperan lebih besar, direktur eksekutif bersama yang baru dengan kualifikasi dan pengalaman yang solid telah meredakan kontroversi kepemimpinan sebelumnya.
Secara keseluruhan, meskipun ada diskusi yang sengit di dalam komunitas seputar periode transisi setelah pengunduran diri Aya Miyaguchi, akhirnya diskusi tersebut menghasilkan konsensus yang konstruktif. Anggota komunitas mengakui kontribusi yang telah diberikan oleh Aya, dan banyak tokoh kunci secara terbuka menyampaikan rasa terima kasih; pada saat yang sama, dengan masuknya Hsiao-Wei Wang dan Tomasz Stańczak yang baru, semua orang memiliki harapan besar dan juga berharap bahwa struktur kepemimpinan baru dapat mengatasi kekurangan di masa lalu dalam hal komunikasi dan kolaborasi teknologi.
Rekonstruksi Ekosistem: Kebangkitan Etherealize
Sebelumnya, komunitas secara umum berharap Danny Ryan dapat langsung mengambil alih posisi direktur eksekutif. Namun, yang tidak terduga adalah, Danny Ryan tidak kembali, melainkan kembali ke ekosistem Ethereum sebagai salah satu pendiri Etherealize. Pilihan ini juga mengisyaratkan kemungkinan lain: membentuk sebuah organisasi baru yang serupa untuk mengisi kekurangan, dengan fokus pada mendorong penerapan nyata dari potensi teknologi dan bisnis Ethereum.
Seperti yang dikatakan Danny Ryan: "Daripada membahas visi Ethereum, lebih baik menunjukkan bagaimana institusi dapat benar-benar memanfaatkan Ethereum." Dengan panduan filosofi ini, ia memilih Etherealize - sebuah platform yang fokus pada perluasan bisnis ekosistem Ethereum dan pemasaran.
Misi Inti
Etherealize bukan hanya alat pemasaran, tetapi merupakan platform multi-dimensi, dengan misi inti yang tercermin dalam 4 aspek berikut
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
16 Suka
Hadiah
16
4
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
DancingCandles
· 50menit yang lalu
Bagus, ramai. Aya pergi dengan bijak.
Lihat AsliBalas0
DeadTrades_Walking
· 22jam yang lalu
Kosongkan satu gelombang posisi long
Lihat AsliBalas0
SchroedingersFrontrun
· 22jam yang lalu
Market maker yang kelaparan semuanya adalah Semua.
Lihat AsliBalas0
CommunityLurker
· 22jam yang lalu
Mengerti, mengerti. Ini adalah perputaran internal, ya?
Yayasan Ethereum merestrukturisasi kepemimpinan untuk menyeimbangkan idealisme dan realitas
Pergantian besar pimpinan Yayasan Ethereum: Strategi pertarungan antara idealisme dan realitas pasar
Pada Maret 2025, Yayasan Ethereum mengumumkan perubahan kepemimpinan yang signifikan: Direktur Eksekutif Aya Miyagotchi diangkat sebagai Ketua, Hsiao-Wei Wang dan Tomasz Stańczak ditunjuk sebagai Direktur Eksekutif Bersama yang baru, mantan peneliti Danny Ryan bergabung dengan Etherealize.
Menghadapi persaingan yang ketat, Ethereum sedang berada di momen transformasi. Perubahan kali ini bukan hanya penataan personel, tetapi lebih seperti strategi permainan yang berputar di sekitar arah masa depan Ethereum. Selama ini, Aya telah mendorong Ethereum untuk membangun "taman tak terbatas" dengan visi idealis. Namun, dengan semakin ketatnya persaingan pasar dan munculnya masalah seperti biaya Gas yang tinggi dan kemacetan jaringan, komunitas mulai meragukan strategi pengalokasian sumber daya dan promosi budaya yang konservatif. Bahkan pernah muncul kritik ekstrem terhadap Aya, yang mendorong Vitalik Buterin untuk menyerukan ketenangan.
Dalam konteks ini, Yayasan Ethereum mencoba merespons ketidakpuasan publik dengan mengubah kepemimpinan, serta berusaha menemukan keseimbangan baru antara idealisme dan realitas pasar. Artikel ini akan membahas dari tiga dimensi: perubahan struktur organisasi, posisi Etherealize, serta penyesuaian terkini dan prospek masa depan, untuk mengeksplorasi pencapaian yang telah diraih dalam transformasi strategis hingga saat ini.
Kepemimpinan Ganda: Pola Tanggung Jawab dan Kewenangan yang Baru
Masa jabatan Aya
Sejak 2018, Aya Miyaguchi menjabat sebagai direktur eksekutif. Kepemimpinan Aya bertepatan dengan transformasi besar Ethereum dari bukti kerja ke bukti kepemilikan.
Di tingkat strategis, Aya mendorong dan menerapkan prinsip panduan "filosofi pengurangan". Prinsip ini mengharuskan yayasan untuk menghindari pembengkakan menjadi lembaga kekuasaan yang sangat terpusat, dan mendistribusikan lebih banyak kesempatan dan tanggung jawab ke seluruh komunitas. Pada saat yang sama, tetap berpegang pada nilai-nilai inti yang terbuka, dapat dipercaya, netral, dan terdesentralisasi, serta menghindari pengejaran keuntungan atau penerapan strategi pemasaran yang agresif.
Dalam hal penyesuaian struktur internal, Aya memimpin pembentukan beberapa tim dan proyek baru. Sebagai contoh, program EF Fellowship yang diluncurkan pada tahun 2022 mendukung para pembangun di komunitas yang sedang berkembang, membantu mewujudkan visi "satu miliar berikutnya". Selain itu, format konferensi baru seperti Devconnect yang diluncurkan sejak tahun 2021 juga menunjukkan upaya baru dalam organisasi konferensi dan pembangunan komunitas.
Arsitektur dan Perubahan Terbaru
Ethereum Foundation sebagai organisasi nirlaba, tidak memiliki struktur hierarki piramida di dalamnya, melainkan berevolusi menjadi sebuah "komunitas tim". Yayasan ini memberikan dukungan kepada banyak tim semi-otonom yang beroperasi secara mandiri di bidang keahlian masing-masing, sambil berkolaborasi secara organik di bawah panduan nilai-nilai bersama.
Struktur organisasi dapat dibagi menjadi empat blok fungsi utama: Pengembangan Protokol (PR&D), Pengembangan Ekosistem (EcoDev), Dukungan Operasional (Ops), dan Penjelajahan Privasi dan Skalabilitas (PSE). Setiap blok memiliki perannya masing-masing, dan di bawah koordinasi tim "Protocol Guild" dan "Protocol Support", berkolaborasi dengan komunitas eksternal, lembaga penelitian, dan tim pengembang.
Yayasan memainkan peran sebagai jembatan dalam mengoordinasikan kolaborasi lintas tim, seperti menyelenggarakan seminar interoperabilitas klien, mendorong peningkatan jaringan, dan menyelenggarakan acara global seperti Devcon. Sementara itu, manajemen selalu menghindari mikro-manajemen setiap proyek, dan malah mendorong setiap tim untuk bekerja dalam suasana "berorientasi pada diri sendiri dan bertanggung jawab".
Tim penelitian yang bertanggung jawab atas pengembangan inti protokol juga mengalami perubahan signifikan dari akhir 2024 hingga awal 2025. Divisi penelitian Yayasan Ethereum pada awal 2025 direstrukturisasi dari satu tim penelitian tunggal menjadi lima kelompok spesialis: Kelompok Penelitian Aplikasi (ARG), Kelompok R&D Konsensus, Kelompok Kriptografi, Kelompok Keamanan Protokol, dan Kelompok Insentif yang Kuat (RIG). Pemisahan ini berasal dari ekspansi cepat yayasan di bidang kriptografi dan keamanan, yang memerlukan tim yang lebih profesional untuk fokus pada arah penelitian yang berbeda, meningkatkan efisiensi dan transparansi pengembangan. Sementara itu, peneliti jangka panjang Alex Stokes dan Barnabé Monnot diangkat sebagai pemimpin penelitian bersama untuk memimpin arah penelitian.
Tim PSE sebagai kelompok kunci yang fokus pada penelitian bukti nol pengetahuan dan teknologi privasi, sebelumnya merupakan tim AppliedZKP internal, kini telah berdiri sendiri dalam mode "komunitas tim" lintas disiplin, beroperasi paralel dengan tim semi-otonom lainnya di yayasan. Melalui berbagai bentuk seperti lokakarya, kamp musim panas, dan jaringan eksperimental, tim ini membantu jaringan Ethereum bergerak menuju arah "privasi dan skalabilitas yang seimbang". Pembentukan PSE berasal dari kebutuhan mendesak akan praktik teknologi privasi dan skalabilitas. Selama ini, penelitian tentang bukti nol dan MPC banyak terhenti di level akademis, PSE lahir untuk mendorong kematangan teknologi dengan cara "didorong oleh aplikasi", mengisi kesenjangan antara penelitian dan rekayasa. Pada tahun 2024, tim mengalami reorganisasi besar-besaran. Anggota yang ada sebelumnya banyak yang keluar pada akhir tahun itu, tim hampir mencapai "restart".
Setelah perubahan personel terbaru, struktur manajemen adalah: Aya dialihkan menjadi ketua, bertanggung jawab untuk mendorong kerja sama strategis dan memelihara hubungan, yang akan mengurangi keterlibatan langsung dalam urusan konkret; di pihak manajemen, Hsiao-Wei Wang dan Tomasz menjabat sebagai co-CEO, secara kolaboratif menangani pekerjaan manajerial; di bidang penelitian, Barnabé Monnot dan Alex Stokes akan bersama-sama menjabat sebagai co-kepala penelitian, sementara Tju Liang Chua terus menjabat sebagai penasihat hukum utama, dan Bastian serta Josh Stark tetap memegang tanggung jawab manajemen dan operasional.
Hsiao-Wei Wang dan Tomasz: mesin ganda teknologi dan manajemen
Dalam reformasi ini, diperkenalkan struktur kepemimpinan ganda, dengan pen任an dua direktur eksekutif yang memiliki latar belakang teknis yang mendalam dan pengalaman praktis yang kaya:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Sejak bergabung pada tahun 2017, Wang Xiaowei telah menjabat sebagai peneliti inti. Ia lulus dari Universitas Transportasi Taiwan dengan jurusan rekayasa jaringan, memiliki dasar teknis yang kuat. Ia mendalami teknologi terkait sharding dan beacon chain, serta berperan kunci dalam The Merge pada tahun 2022. Saat ini, sebagai direktur eksekutif, Wang Xiaowei tidak hanya bertanggung jawab untuk memimpin arah penelitian dan pengembangan, tetapi juga memikul tugas penting dalam mendorong pembangunan komunitas. Penunjukannya dianggap sebagai titik balik kunci bagi Ethereum untuk menghidupkan kembali inovasi teknis dan semangat akar rumput.
Tomasz Stańczak
Tomasz dikenal luas karena kepemimpinannya di Nethermind. Setelah lebih dari tujuh tahun usaha, Nethermind saat ini berada di posisi kedua di pasar Execution client, hanya setelah Geth, dengan pangsa pasar sekitar 35%. Sementara itu, Nethermind terus memperluas bidang usahanya, meluncurkan berbagai produk dan aktif melakukan kolaborasi serta penelitian untuk memberikan kontribusi pada ekosistem Ethereum. Tomasz tidak hanya memimpin Nethermind dalam pengembangan client dengan pencapaian yang luar biasa, tetapi juga aktif menjelajahi topik-topik terdepan seperti MEV dan PBS. Pengalaman kaya yang Tomasz kumpulkan di Nethermind telah memberikan kontribusi pada pengalaman manajemen dan visi strategis.
Arsitektur baru bertujuan untuk mencapai tujuan berikut:
Aya menjabat sebagai ketua, Vitalik kembali ke penelitian
Sementara itu, mantan Direktur Eksekutif Aya Miyagotchi diangkat sebagai Ketua, yang lebih fokus pada kerjasama strategis eksternal dan pemeliharaan hubungan. Setelah menjabat sebagai Direktur Eksekutif selama tujuh tahun, Aya kini berkonsentrasi pada pengarahan strategis dan hubungan eksternal, sementara manajemen operasi sehari-hari sepenuhnya dikelola oleh Wang Xiaowei dan Tomasz Stańczak.
Menurut Tomasz, salah satu tujuan setelah perubahan kepemimpinan kali ini adalah agar Vitalik lebih banyak terlibat dalam penelitian dan eksplorasi, bukan dalam koordinasi sehari-hari atau penanganan krisis. Artikel Vitalik baru-baru ini tentang RISC-V dan zkVMs membuka arah penelitian yang menjanjikan, sementara diskusinya tentang privasi juga membantu komunitas untuk menyelaraskan kembali nilai-nilai inti. Sementara itu, proposal Vitalik meskipun memiliki bobot penting, lebih bertujuan untuk memicu diskusi dan mendorong kemajuan di bidang penelitian yang sulit; ulasan komunitas dapat mengubah bahkan membatalkan proposal-proposal ini secara signifikan.
Reaksi komunitas
Setelah pengumuman penunjukan baru, komunitas Ethereum mengucapkan selamat dan menyambut Hsiao-Wei dan Tomasz.
CTO Paradigm Georgios Konstantopoulos secara tegas mengatakan bahwa Tomasz telah mencapai "tingkat baru": dia cerdas dan berpengalaman, mahir dalam memahami nuansa teknologi, serta memiliki kemampuan untuk membangun dan memimpin tim besar yang efisien. Komunitas secara umum percaya bahwa pemahaman mendalam Hsiao-Wei tentang protokol akan memastikan arah teknis yayasan selalu berada di tangan para profesional. Sassal memberikan pujian tinggi terhadap penunjukan bersama eksekutif ini dan melihat penyesuaian kepemimpinan ini sebagai "transformasi signifikan" untuk mendorong masuk ke tahap berikutnya. Banyak pembangun dengan optimis memperkirakan bahwa kemitraan antara seorang pemimpin dari bidang penelitian dan seorang pemimpin dari tim teknik dan klien akan membantu mencapai keseimbangan yang baik di tingkat tata kelola.
Beberapa anggota komunitas terkejut bahwa Danny Ryan tidak menjabat sebagai pemimpin utama. Namun, pada akhir pekan yang sama, bersamaan dengan pengumuman direktur eksekutif bersama yang baru, Danny Ryan juga mengumumkan bergabung sebagai co-founder di Etherealize. Bahkan suara-suara yang pernah kritis, seperti Evan Van Ness, setelahnya mengakui keputusan Vitalik; dia berpendapat bahwa meskipun dia berharap melihat Danny berperan lebih besar, direktur eksekutif bersama yang baru dengan kualifikasi dan pengalaman yang solid telah meredakan kontroversi kepemimpinan sebelumnya.
Secara keseluruhan, meskipun ada diskusi yang sengit di dalam komunitas seputar periode transisi setelah pengunduran diri Aya Miyaguchi, akhirnya diskusi tersebut menghasilkan konsensus yang konstruktif. Anggota komunitas mengakui kontribusi yang telah diberikan oleh Aya, dan banyak tokoh kunci secara terbuka menyampaikan rasa terima kasih; pada saat yang sama, dengan masuknya Hsiao-Wei Wang dan Tomasz Stańczak yang baru, semua orang memiliki harapan besar dan juga berharap bahwa struktur kepemimpinan baru dapat mengatasi kekurangan di masa lalu dalam hal komunikasi dan kolaborasi teknologi.
Rekonstruksi Ekosistem: Kebangkitan Etherealize
Sebelumnya, komunitas secara umum berharap Danny Ryan dapat langsung mengambil alih posisi direktur eksekutif. Namun, yang tidak terduga adalah, Danny Ryan tidak kembali, melainkan kembali ke ekosistem Ethereum sebagai salah satu pendiri Etherealize. Pilihan ini juga mengisyaratkan kemungkinan lain: membentuk sebuah organisasi baru yang serupa untuk mengisi kekurangan, dengan fokus pada mendorong penerapan nyata dari potensi teknologi dan bisnis Ethereum.
Seperti yang dikatakan Danny Ryan: "Daripada membahas visi Ethereum, lebih baik menunjukkan bagaimana institusi dapat benar-benar memanfaatkan Ethereum." Dengan panduan filosofi ini, ia memilih Etherealize - sebuah platform yang fokus pada perluasan bisnis ekosistem Ethereum dan pemasaran.
Misi Inti
Etherealize bukan hanya alat pemasaran, tetapi merupakan platform multi-dimensi, dengan misi inti yang tercermin dalam 4 aspek berikut