プログラマーのWeb3への転身: リスクを避け、チャンスをつかむには?

近年、ますます多くのIT従事者がWeb3分野の発展機会に注目しています。多くの経験豊富な開発者、プロダクトマネージャー、技術責任者が、伝統的な業界からこの新興のトラックへの転向を考えています。

Web3業界の急速な発展は、人材に大量の職機会を提供しています。香港などの地域では仮想資産の規制が進められ、大手企業がステーブルコインやRWAなどの新しいビジネスに着手し、より多くのチームがシンガポールやドバイなどにWeb3プロジェクトを設立することを選択しています。これらは、技術、製品、コンプライアンス、市場などの複数の方向性における職種の需要をもたらしています。

一方で、支払い、フィンテックなどの従来の分野では、一部のベテラン業者が職業のボトルネックに直面しています。技術の進化による不確実性を感じる人もいれば、繰り返しのビジネスモデルに興味を失った人もいます。また、収入、ライフスタイル、スキルの蓄積の間で再バランスを取りたいと考える人もいます。去中心化、リモートワーク、コインベースの報酬などのWeb3の特徴が、より多くの人々の関心を引き始めています。

しかし、Web3への転換は簡単ではありません。転職を考えているベテランプロダクトマネージャーの例を挙げると、彼はシンガポールの取引プラットフォームからオファーを受け取り、月給は9万、リモート勤務です。仕事の内容は彼の以前の経験に近いですが、彼はいくつかの懸念を抱えています: この種のプラットフォームは国内で合法ですか？国境を越えた雇用にはどのようなリスクがありますか？

実際、多くの転職を考えているIT人材は同様の悩みに直面しています。彼らは自分のスキルが適合しているか、ブロックチェーン開発を追加で学ぶ必要があるか、英語力が十分か、海外の給与を安全に受け取る方法などを心配しています。さらに重要なのは、多くの人々が潜在的な法的リスクに気づいていないということです。

ある実際のケースでは、ある取引プラットフォームの技術責任者がビジネスのコンプライアンスを十分に理解していなかったため、最終的に刑事事件に巻き込まれました。彼はプラットフォームのKYCメカニズム、ユーザー識別、マネーロンダリング防止策などの重要な問題を無視し、海外で働いていても、国内の司法管轄を受ける可能性があることに気付いていませんでした。

したがって、Web3への転換前にIT従事者は、スキル移転の可行性、新技術の学習要件、言語能力の要件、給与決済のコンプライアンスなどを包括的に評価する必要があります。さらに重要なのは、行っているビジネスの法的リスクについて明確な認識を持つことです。これには、取引ロジック、コンプライアンスの境界、ユーザー管理などのあらゆる側面が含まれます。

Web3は間違いなくIT人材に新しい発展の機会と高い収入の可能性を提供しています。しかし同時に、急速な変化、曖昧なルール、責任の不明確さといった特徴も課題をもたらしています。選択を行う前に、誰もが慎重に考えるべきです: 自分がこの機会とリスクに満ちた新しい分野に直面する準備が本当にできているのか?