Menurut laporan, kepala Twitter yang baru sedang mempertimbangkan rencana PHK skala besar, yang dapat memberhentikan sekitar setengah dari tenaga kerja dalam upaya untuk mengurangi biaya operasional perusahaan. Menurut sumber, pemberitahuan PHK ini kemungkinan akan dikeluarkan Jumat ini.
Sementara itu, kebijakan kerja jarak jauh perusahaan juga mungkin akan menghadapi penyesuaian. Manajemen baru tampaknya cenderung meminta sebagian besar karyawan untuk kembali bekerja di kantor, meskipun mungkin akan ada fleksibilitas untuk beberapa situasi khusus.
Menurut orang-orang yang akrab dengan masalah ini, manajemen senior perusahaan saat ini bekerja sama dengan tim penasihat pada sejumlah rencana perubahan kebijakan, termasuk rincian seperti skala PHK dan rencana kompensasi. Opsi-opsi ini masih dipertimbangkan dan dapat disesuaikan ketika akhirnya diterapkan.
Rangkaian inisiatif ini mencerminkan pencarian aktif manajemen baru untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi. Namun, perubahan personel skala besar seperti itu tidak diragukan lagi akan membawa tantangan besar bagi perusahaan, dan itu juga memicu banyak spekulasi tentang arah masa depan Twitter.
Lihat Asli
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
Twitter dapat memangkas 50% tenaga kerjanya dan menghadapi penyesuaian pada kebijakan kerja jarak jauhnya
Menurut laporan, kepala Twitter yang baru sedang mempertimbangkan rencana PHK skala besar, yang dapat memberhentikan sekitar setengah dari tenaga kerja dalam upaya untuk mengurangi biaya operasional perusahaan. Menurut sumber, pemberitahuan PHK ini kemungkinan akan dikeluarkan Jumat ini.
Sementara itu, kebijakan kerja jarak jauh perusahaan juga mungkin akan menghadapi penyesuaian. Manajemen baru tampaknya cenderung meminta sebagian besar karyawan untuk kembali bekerja di kantor, meskipun mungkin akan ada fleksibilitas untuk beberapa situasi khusus.
Menurut orang-orang yang akrab dengan masalah ini, manajemen senior perusahaan saat ini bekerja sama dengan tim penasihat pada sejumlah rencana perubahan kebijakan, termasuk rincian seperti skala PHK dan rencana kompensasi. Opsi-opsi ini masih dipertimbangkan dan dapat disesuaikan ketika akhirnya diterapkan.
Rangkaian inisiatif ini mencerminkan pencarian aktif manajemen baru untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi. Namun, perubahan personel skala besar seperti itu tidak diragukan lagi akan membawa tantangan besar bagi perusahaan, dan itu juga memicu banyak spekulasi tentang arah masa depan Twitter.