Thị trường tăng rõ ràng! Trump ký lệnh hành pháp, cho phép quỹ hưu trí 401k trị giá 9 nghìn tỷ đô la Mỹ đầu tư vào Tài sản tiền điện tử!
Nhiều anh em thắc mắc, 401K là quỹ hưu trí gì?
Một chương trình hưu trí hoãn thuế được thành lập vào năm 1981, các quy định liên quan được quy định trong Điều 401 của Bộ luật Thuế Quốc gia, do đó được gọi tắt là 401K.
401K áp dụng cho nhân viên của các công ty tư nhân, là một hệ thống bảo hiểm hưu trí bổ sung của doanh nghiệp được tài trợ bởi cả nhà tuyển dụng và nhân viên với một khoản tiền nhất định, đã trở thành kế hoạch hưu trí chính của các công ty tư nhân ở Mỹ.
Nhà tuyển dụng sẽ thiết lập tài khoản 401K cho mỗi nhân viên, nhân viên có thể trích một tỷ lệ nhất định từ mức lương hàng tháng ( khoảng 1% đến 15% lương, không được vượt quá giới hạn ) vào tài khoản đó, và nhà tuyển dụng cũng sẽ khớp (employer match) một tỷ lệ nhất định vào tài khoản 401K của nhân viên.
Tiền đầu tư vào tài khoản 401K không cần phải khai thuế, chỉ khi nhân viên nhận tiền ở độ tuổi quy định thì mới được tính là thu nhập cần khai thuế thu nhập cá nhân. ●Quy mô 401K hiện tại: Khoảng 9 ngàn tỷ, các sản phẩm tài chính có thể mua:
1、Không thể mua cổ phiếu và đầu tư một cách độc lập.
2、Các sản phẩm tài chính tùy chọn chỉ có thể đến từ công ty quản lý quỹ 401k được nhà tuyển dụng lựa chọn, lệnh hành pháp của Trump lần này cho phép quỹ hưu trí 401k đầu tư vào Tài sản tiền điện tử!
Thực ra không phải bạn tự chọn, khẩu vị rủi ro và lựa chọn sản phẩm cụ thể cũng không phải là điều bạn có thể xác định, chỉ có thể trong một phạm vi hạn chế, bạn phải chọn dựa trên các sản phẩm của công ty quỹ mà nhà tuyển dụng đã khóa.
●Mức giới hạn gửi hàng năm: Năm 2025, mức giới hạn đóng góp cho kế hoạch 401(k) lại được nâng cao hơn nữa, đạt 23,500 đô la, tăng 500 đô la so với năm trước;
● Điều kiện tham gia: Doanh nghiệp có nhà cung cấp, không có hạn chế đặc biệt về thu nhập.
●Lợi ích: Hoãn nộp thuế, miễn thuế thu nhập từ lãi suất, cổ tức và lợi tức từ đầu tư trong tài khoản.
●Giới hạn độ tuổi rút tối thiểu: có thể rút sau 59.5 tuổi, nếu rút trước sẽ bị phạt 10%
●Tuổi bắt buộc rút tiền: Sau khi đủ 70.5 tuổi, mỗi năm phải rút một phần tiền, và không thể gửi thêm vào, nếu không sẽ bị phạt ( Mục đích chính của điều này là để kích thích tiêu dùng ).
●Tình huống đặc biệt có thể rút trước: Thanh toán hóa đơn y tế lớn/ Trở thành người khuyết tật/ Thất nghiệp trên 12 tuần có thể rút để thanh toán phí bảo hiểm y tế/ Chủ tài khoản qua đời/ Nghỉ việc, bị sa thải hoặc nghỉ hưu trước tuổi 55.
●Có thể xin vay từ tài khoản 401K của mình, nhưng nhược điểm là phải nộp thuế hai lần ( số tiền hoàn trả vào tài khoản 401K là thu nhập sau thuế, và khi rút tiền trong tương lai thì còn phải nộp một lần nữa ), lãi suất vay cũng không được khấu trừ thuế, trong khi lãi suất vay từ ngân hàng thì có thể được khấu trừ thuế.
● Tài khoản 401K thuộc về nhân viên, khi nghỉ việc, nhân viên có thể chuyển vào tài khoản IRA của riêng mình, hoặc chuyển vào quỹ của kế hoạch 401K do công ty mới chỉ định.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Thị trường tăng rõ ràng! Trump ký lệnh hành pháp, cho phép quỹ hưu trí 401k trị giá 9 nghìn tỷ đô la Mỹ đầu tư vào Tài sản tiền điện tử!
Nhiều anh em thắc mắc, 401K là quỹ hưu trí gì?
Một chương trình hưu trí hoãn thuế được thành lập vào năm 1981, các quy định liên quan được quy định trong Điều 401 của Bộ luật Thuế Quốc gia, do đó được gọi tắt là 401K.
401K áp dụng cho nhân viên của các công ty tư nhân, là một hệ thống bảo hiểm hưu trí bổ sung của doanh nghiệp được tài trợ bởi cả nhà tuyển dụng và nhân viên với một khoản tiền nhất định, đã trở thành kế hoạch hưu trí chính của các công ty tư nhân ở Mỹ.
Nhà tuyển dụng sẽ thiết lập tài khoản 401K cho mỗi nhân viên, nhân viên có thể trích một tỷ lệ nhất định từ mức lương hàng tháng ( khoảng 1% đến 15% lương, không được vượt quá giới hạn ) vào tài khoản đó, và nhà tuyển dụng cũng sẽ khớp (employer match) một tỷ lệ nhất định vào tài khoản 401K của nhân viên.
Tiền đầu tư vào tài khoản 401K không cần phải khai thuế, chỉ khi nhân viên nhận tiền ở độ tuổi quy định thì mới được tính là thu nhập cần khai thuế thu nhập cá nhân.
●Quy mô 401K hiện tại: Khoảng 9 ngàn tỷ, các sản phẩm tài chính có thể mua:
1、Không thể mua cổ phiếu và đầu tư một cách độc lập.
2、Các sản phẩm tài chính tùy chọn chỉ có thể đến từ công ty quản lý quỹ 401k được nhà tuyển dụng lựa chọn, lệnh hành pháp của Trump lần này cho phép quỹ hưu trí 401k đầu tư vào Tài sản tiền điện tử!
Thực ra không phải bạn tự chọn, khẩu vị rủi ro và lựa chọn sản phẩm cụ thể cũng không phải là điều bạn có thể xác định, chỉ có thể trong một phạm vi hạn chế, bạn phải chọn dựa trên các sản phẩm của công ty quỹ mà nhà tuyển dụng đã khóa.
●Mức giới hạn gửi hàng năm: Năm 2025, mức giới hạn đóng góp cho kế hoạch 401(k) lại được nâng cao hơn nữa, đạt 23,500 đô la, tăng 500 đô la so với năm trước;
● Điều kiện tham gia: Doanh nghiệp có nhà cung cấp, không có hạn chế đặc biệt về thu nhập.
●Lợi ích: Hoãn nộp thuế, miễn thuế thu nhập từ lãi suất, cổ tức và lợi tức từ đầu tư trong tài khoản.
●Giới hạn độ tuổi rút tối thiểu: có thể rút sau 59.5 tuổi, nếu rút trước sẽ bị phạt 10%
●Tuổi bắt buộc rút tiền: Sau khi đủ 70.5 tuổi, mỗi năm phải rút một phần tiền, và không thể gửi thêm vào, nếu không sẽ bị phạt ( Mục đích chính của điều này là để kích thích tiêu dùng ).
●Tình huống đặc biệt có thể rút trước: Thanh toán hóa đơn y tế lớn/ Trở thành người khuyết tật/ Thất nghiệp trên 12 tuần có thể rút để thanh toán phí bảo hiểm y tế/ Chủ tài khoản qua đời/ Nghỉ việc, bị sa thải hoặc nghỉ hưu trước tuổi 55.
●Có thể xin vay từ tài khoản 401K của mình, nhưng nhược điểm là phải nộp thuế hai lần ( số tiền hoàn trả vào tài khoản 401K là thu nhập sau thuế, và khi rút tiền trong tương lai thì còn phải nộp một lần nữa ), lãi suất vay cũng không được khấu trừ thuế, trong khi lãi suất vay từ ngân hàng thì có thể được khấu trừ thuế.
● Tài khoản 401K thuộc về nhân viên, khi nghỉ việc, nhân viên có thể chuyển vào tài khoản IRA của riêng mình, hoặc chuyển vào quỹ của kế hoạch 401K do công ty mới chỉ định.