Sự trỗi dậy của thế hệ trẻ trong ngành Web3 và cách ứng phó của thế hệ đi trước

Trong ngành công nghiệp tiền điện tử ngày nay, "trẻ" không còn là một nhãn hiệu đơn giản, mà là một thực tế không thể chối cãi. Gần đây, một danh sách "Những gương mặt trẻ trong ngành Crypto" đã thu hút sự chú ý rộng rãi trên mạng. Danh sách này bao gồm những tài năng trẻ ở nhiều lĩnh vực khác nhau, từ nhà nghiên cứu đến nhà đầu tư mạo hiểm, từ điều hành nền tảng giao dịch đến người sáng lập cộng đồng Meme. Độ tuổi của họ chủ yếu ở độ tuổi 20, người trẻ nhất chỉ 19 tuổi, người lớn nhất cũng chỉ 27 tuổi. Những người trẻ này không chỉ là đại diện cho các dự án, mà còn là những người dẫn dắt câu chuyện của ngành, tổ chức các vòng tròn, thậm chí là những người điều phối vốn.

Hiện tượng này đã gợi lên một suy nghĩ sâu sắc: Tại sao những người trẻ tuổi có thể nổi bật trong lĩnh vực này?

Đầu tiên, chúng ta cần nhận ra rằng, ngành Web3 hiện tại không còn là lĩnh vực mà chỉ dựa vào kinh nghiệm để giành chiến thắng. Ngược lại, quyền phát ngôn, cảm nhận cộng đồng và độ nhạy cảm với thông tin đã trở thành những yếu tố quyết định, mà chính những điều này lại là thế mạnh của giới trẻ. Những người làm nghề thế hệ mới này hầu hết không có nền tảng từ tài chính truyền thống hay các công ty Internet lớn, họ "sinh ra trên chuỗi", có sự hiểu biết tự nhiên về các quy tắc của blockchain, các phương pháp tiếp thị, nhịp độ dữ liệu và sự liên kết trong hệ sinh thái.

Thứ hai, giữa những người trẻ tuổi đã hình thành một hệ thống tin cậy và phương thức hợp tác mới. Họ kết nối qua mạng xã hội, nhóm nhắn tin tức thì và văn hóa Meme không ngừng thay đổi, mô hình hợp tác này có thể khó hiểu và hòa nhập đối với những người lớn tuổi.

So với trước, những người làm việc trong Web3 thuộc thế hệ 80 và 90 có thể đã cảm thấy một chút không đủ sức. Sự phát triển nhanh chóng của ngành, những câu chuyện công nghệ luôn thay đổi và vòng đời dự án bị rút ngắn, tất cả đều đặt ra yêu cầu cao hơn cho những người tham gia. Thế giới Web3 hiện tại coi trọng tốc độ hơn quy mô, chú trọng lưu lượng hơn cơ sở hạ tầng, và nhấn mạnh khả năng giao tiếp hơn kinh nghiệm.

Điều này không có nghĩa là thế hệ lớn tuổi hơn không có gì để làm. Ngược lại, họ có thể phát huy lợi thế của mình, trở thành chỗ dựa và những người ủng hộ cho thế hệ trẻ. Những "cựu chiến binh Crypto" thực sự có giá trị nên đứng sau hậu trường, cung cấp tài nguyên, hướng dẫn và cơ hội cho thế hệ trẻ, thay vì cố gắng chiếm lấy sân khấu trung tâm.

Cần lưu ý rằng sự thay đổi này không phải là một cuộc đối kháng đơn giản giữa "thế hệ trẻ thay thế thế hệ trung niên", mà là một sự thay đổi cấu trúc của toàn bộ ngành Web3 từ "công nghệ dẫn dắt" sang "tường thuật dẫn dắt". Thế hệ trẻ đã nhanh chóng nhận thức và thích ứng với sự thay đổi này, đó là lý do tại sao họ có thể lên tiếng trên mạng xã hội khi mới 19 tuổi, viết hợp đồng thông minh khi 23 tuổi và khởi động dự án khi 25 tuổi.

Đối với những người làm việc trong ngành Web3 ở độ tuổi trung niên, điều quan trọng là làm thế nào để định vị lại vai trò của mình. Họ có thể trở thành nhà đầu tư, vườn ươm hoặc nhà cung cấp dịch vụ cho những người trẻ sáng tạo, chuyển đổi kinh nghiệm và nguồn lực của mình thành sức mạnh hỗ trợ sự phát triển của thế hệ trẻ. Điều này không chỉ cần hạ thấp cái tôi mà còn cần có nhận thức và khả năng "chuyển giao" thực sự.

Nói chung, tương lai của ngành Web3 thuộc về những người có khả năng thích ứng nhanh, dám đổi mới và giỏi biểu đạt. Dù tuổi tác ra sao, điều quan trọng là có thể theo kịp nhịp điệu của ngành và đóng góp cho hệ sinh thái phát triển nhanh chóng này. Giữa người trẻ và người lớn tuổi nên có mối quan hệ cộng sinh, chứ không phải đối kháng. Chỉ thông qua sự hợp tác và bổ sung lẫn nhau giữa các thế hệ, ngành Web3 mới có thể thực sự đạt được sự phát triển bền vững và lành mạnh.