Lập trình viên chuyển đổi sang Web3: Làm thế nào để tránh rủi ro, nắm bắt cơ hội?
Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều chuyên gia CNTT bắt đầu quan tâm đến cơ hội phát triển trong lĩnh vực Web3. Nhiều nhà phát triển, quản lý sản phẩm và giám đốc kỹ thuật có nhiều năm kinh nghiệm đang xem xét việc chuyển từ ngành truyền thống sang lĩnh vực mới nổi này.
Sự phát triển nhanh chóng của ngành Web3 đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nhân tài. Các khu vực như Hồng Kông đang thúc đẩy quy định về tài sản ảo, một số doanh nghiệp lớn bắt đầu tham gia vào các lĩnh vực kinh doanh mới như stablecoin, RWA, và nhiều đội ngũ hơn chọn thành lập các dự án Web3 tại Singapore, Dubai, điều này đã mang lại nhu cầu về các vị trí trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, sản phẩm, tuân thủ, thị trường.
Trong khi đó, trong các lĩnh vực truyền thống như thanh toán và công nghệ tài chính, một số chuyên gia kỳ cựu cũng đang đối mặt với những rào cản nghề nghiệp. Có người cảm nhận được sự không chắc chắn do sự lặp lại của công nghệ, có người mất hứng thú với các mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại, và cũng có người mong muốn cân bằng lại giữa thu nhập, lối sống và sự tích lũy kỹ năng. Những đặc điểm của Web3 như phi tập trung, làm việc từ xa, và tiền lương theo đồng tiền mã hóa bắt đầu thu hút sự chú ý của nhiều người hơn.
Tuy nhiên, việc chuyển đổi sang Web3 không phải là điều dễ dàng. Lấy ví dụ một quản lý sản phẩm kỳ cựu chuẩn bị chuyển việc, người này đã nhận được một lời mời làm việc từ một nền tảng giao dịch ở Singapore với mức lương 90.000 mỗi tháng, làm việc từ xa. Mặc dù nội dung công việc tương tự như kinh nghiệm trước đây của anh, nhưng anh vẫn có nhiều lo ngại: liệu các nền tảng này có tuân thủ quy định trong nước không? Việc làm việc xuyên biên giới sẽ có những rủi ro gì?
Trên thực tế, nhiều nhân tài IT đang xem xét chuyển đổi đều đối mặt với những lo lắng tương tự. Họ lo lắng về việc kỹ năng của mình có phù hợp hay không, có cần học thêm về phát triển blockchain hay không, khả năng tiếng Anh có đủ không, cách nhận lương an toàn từ nước ngoài, v.v. Quan trọng hơn, nhiều người chưa nhận thức được những rủi ro pháp lý tiềm tàng.
Một trường hợp thực tế là, giám đốc kỹ thuật của một nền tảng giao dịch do không hiểu đầy đủ về tính tuân thủ của doanh nghiệp, cuối cùng đã bị dính líu vào một vụ án hình sự. Ông đã bỏ qua các vấn đề quan trọng như cơ chế KYC của nền tảng, nhận diện người dùng, các biện pháp chống rửa tiền, và cũng không nhận ra rằng ngay cả khi làm việc ở nước ngoài, vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi quyền tài phán trong nước.
Do đó, trước khi chuyển đổi sang Web3, các chuyên gia CNTT cần đánh giá toàn diện: tính khả thi của việc chuyển giao kỹ năng, nhu cầu học hỏi công nghệ mới, yêu cầu về năng lực ngôn ngữ, tính tuân thủ của việc thanh toán lương, v.v. Quan trọng hơn, cần có nhận thức rõ ràng về rủi ro pháp lý của các lĩnh vực kinh doanh mà họ tham gia, bao gồm logic giao dịch, ranh giới tuân thủ, quản lý người dùng và các khía cạnh khác.
Web3 chắc chắn đã cung cấp cho nhân tài IT một không gian phát triển mới và tiềm năng thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, cùng với đó, những đặc điểm như nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng và sự phân định trách nhiệm mơ hồ cũng đã mang lại thách thức. Trước khi đưa ra quyết định, mỗi người nên cân nhắc thận trọng: liệu bản thân có thực sự sẵn sàng để đối mặt với lĩnh vực mới đầy cơ hội và rủi ro này?
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Cạm bẫy và cơ hội trong chuyển đổi Web3: Nhân tài IT làm thế nào để nắm bắt đường đua mới
Lập trình viên chuyển đổi sang Web3: Làm thế nào để tránh rủi ro, nắm bắt cơ hội?
Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều chuyên gia CNTT bắt đầu quan tâm đến cơ hội phát triển trong lĩnh vực Web3. Nhiều nhà phát triển, quản lý sản phẩm và giám đốc kỹ thuật có nhiều năm kinh nghiệm đang xem xét việc chuyển từ ngành truyền thống sang lĩnh vực mới nổi này.
Sự phát triển nhanh chóng của ngành Web3 đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nhân tài. Các khu vực như Hồng Kông đang thúc đẩy quy định về tài sản ảo, một số doanh nghiệp lớn bắt đầu tham gia vào các lĩnh vực kinh doanh mới như stablecoin, RWA, và nhiều đội ngũ hơn chọn thành lập các dự án Web3 tại Singapore, Dubai, điều này đã mang lại nhu cầu về các vị trí trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, sản phẩm, tuân thủ, thị trường.
Trong khi đó, trong các lĩnh vực truyền thống như thanh toán và công nghệ tài chính, một số chuyên gia kỳ cựu cũng đang đối mặt với những rào cản nghề nghiệp. Có người cảm nhận được sự không chắc chắn do sự lặp lại của công nghệ, có người mất hứng thú với các mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại, và cũng có người mong muốn cân bằng lại giữa thu nhập, lối sống và sự tích lũy kỹ năng. Những đặc điểm của Web3 như phi tập trung, làm việc từ xa, và tiền lương theo đồng tiền mã hóa bắt đầu thu hút sự chú ý của nhiều người hơn.
Tuy nhiên, việc chuyển đổi sang Web3 không phải là điều dễ dàng. Lấy ví dụ một quản lý sản phẩm kỳ cựu chuẩn bị chuyển việc, người này đã nhận được một lời mời làm việc từ một nền tảng giao dịch ở Singapore với mức lương 90.000 mỗi tháng, làm việc từ xa. Mặc dù nội dung công việc tương tự như kinh nghiệm trước đây của anh, nhưng anh vẫn có nhiều lo ngại: liệu các nền tảng này có tuân thủ quy định trong nước không? Việc làm việc xuyên biên giới sẽ có những rủi ro gì?
Trên thực tế, nhiều nhân tài IT đang xem xét chuyển đổi đều đối mặt với những lo lắng tương tự. Họ lo lắng về việc kỹ năng của mình có phù hợp hay không, có cần học thêm về phát triển blockchain hay không, khả năng tiếng Anh có đủ không, cách nhận lương an toàn từ nước ngoài, v.v. Quan trọng hơn, nhiều người chưa nhận thức được những rủi ro pháp lý tiềm tàng.
Một trường hợp thực tế là, giám đốc kỹ thuật của một nền tảng giao dịch do không hiểu đầy đủ về tính tuân thủ của doanh nghiệp, cuối cùng đã bị dính líu vào một vụ án hình sự. Ông đã bỏ qua các vấn đề quan trọng như cơ chế KYC của nền tảng, nhận diện người dùng, các biện pháp chống rửa tiền, và cũng không nhận ra rằng ngay cả khi làm việc ở nước ngoài, vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi quyền tài phán trong nước.
Do đó, trước khi chuyển đổi sang Web3, các chuyên gia CNTT cần đánh giá toàn diện: tính khả thi của việc chuyển giao kỹ năng, nhu cầu học hỏi công nghệ mới, yêu cầu về năng lực ngôn ngữ, tính tuân thủ của việc thanh toán lương, v.v. Quan trọng hơn, cần có nhận thức rõ ràng về rủi ro pháp lý của các lĩnh vực kinh doanh mà họ tham gia, bao gồm logic giao dịch, ranh giới tuân thủ, quản lý người dùng và các khía cạnh khác.
Web3 chắc chắn đã cung cấp cho nhân tài IT một không gian phát triển mới và tiềm năng thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, cùng với đó, những đặc điểm như nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng và sự phân định trách nhiệm mơ hồ cũng đã mang lại thách thức. Trước khi đưa ra quyết định, mỗi người nên cân nhắc thận trọng: liệu bản thân có thực sự sẵn sàng để đối mặt với lĩnh vực mới đầy cơ hội và rủi ro này?