以太坊基金會新領導展望：構建無限花園

以太坊基金會迎來重要人事變動。經過一年的過渡期，Aya Miyagotchi正式從執行董事升任基金會主席。她在就職聲明中闡述了對基金會未來的規劃和願景。

Miyagotchi表示,這個新角色將使她能夠繼續支持基金會的機構關係,並擴大乙太坊願景和文化的影響力。她強調,以太坊的深層含義在近期的爭議中得到凸顯 - 它屬於每個人,正因爲它不屬於任何人。這種無需許可的文化不僅容忍分歧,反而通過分歧變得更加強大。

新任主席借鑑了Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲,要使以太坊長期融入世界結構,需要在各個層面以不同速度發展。基金會的職責在於維護以太坊的價值觀,確保其作爲一個更廣泛的人、思想和價值觀的生態系統保持彈性。

Miyagotchi強調,基金會奉行"減法哲學",這並非簡單的極簡主義,而是追求一個更少不平衡、更少中心化的格局。通過只擁有最適合的部分,基金會幫助啓動了新項目、組織和人才。這種理念貫穿於基金會的各項工作中,包括管理核心開發會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作等。

在社區建設方面,Devcon和Devconnect等活動體現了基金會培養不同社區領導力的努力。Miyagotchi鼓勵團隊牢記:基金會必須不斷發展,但要避免像傳統公司那樣擴張。目標不是讓基金會"獲勝",而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期勝利。

Miyagotchi回顧了她七年前加入基金會時的情景,當時以太坊的聲音較少,參與也較爲集中。如今,以太坊已發展成爲一個多元化的生態系統,包括核心開發者、L2團隊、應用構建者和本地社區等。這種技術和社會創新交織的豐富性,正是以太坊經久不衰的原因。

最後,Miyagotchi表示,基金會將繼續致力於讓以太坊的技術和社會創新服務於人類價值觀。她感謝了這些年來支持她的每一個人,並呼籲大家繼續在這個"無限花園"中共同建設。