程序員轉型Web3:如何避免風險、抓住機遇?

近年來,越來越多IT從業者開始關注Web3領域的發展機會。不少有着多年經驗的開發者、產品經理和技術主管,正在考慮從傳統行業轉向這個新興賽道。

Web3行業的快速發展,爲人才提供了大量崗位機會。香港等地區推進虛擬資產監管,一些大型企業開始涉足穩定幣、RWA等新業務,更多團隊選擇在新加坡、迪拜等地設立Web3項目,這些都帶來了技術、產品、合規、市場等多個方向的職位需求。

與此同時,在支付、金融科技等傳統領域,一些資深從業者也面臨職業瓶頸。有人感受到技術迭代帶來的不確定性,有人對重復的業務模式失去興趣,還有人希望在收入、生活方式和技能積累之間重新平衡。去中心化、遠程工作、幣本位薪酬等Web3特徵,開始吸引更多人的目光。

然而,轉型Web3並非易事。以一位準備跳槽的資深產品經理爲例,他收到了一家新加坡交易平台的offer,月薪9萬,遠程辦公。雖然工作內容與他之前的經驗相近,但他仍有諸多顧慮:這類平台在國內是否合規?跨境就業會有哪些風險?

事實上,許多考慮轉型的IT人才都面臨類似困擾。他們擔心自身技能是否匹配,是否需要額外學習區塊鏈開發,英語能力是否夠用,如何安全收取境外薪酬等。更重要的是,很多人並未意識到潛在的法律風險。

一個真實案例是,某交易平台的技術主管因未充分了解業務合規性,最終卷入刑事案件。他忽視了平台的KYC機制、用戶識別、反洗錢措施等關鍵問題,也未意識到即使在海外工作,仍可能受到國內司法管轄。

因此,在轉型Web3之前,IT從業者需要全面評估:技能遷移的可行性,新技術的學習需求,語言能力的要求,薪酬結算的合規性等。更重要的是,要對所從事業務的法律風險有清晰認知,包括交易邏輯、合規邊界、用戶管理等各個方面。

Web3無疑爲IT人才提供了新的發展空間和更高收入潛力。但與此同時,快節奏、規則不明、責任界定模糊等特點也帶來了挑戰。在做出選擇之前,每個人都應該審慎考慮:自己是否真正準備好了面對這個充滿機遇與風險的新領域?