OpenAI 被扒了个底朝天：非营利转向营利的阴谋论

OpenAI 正在系统性地、有预谋完成了从「为人类谋福祉」到「为投资者谋利润」的根本性转变，CEO 奥特曼存在长期、有据可查的言行不一、操纵资讯和规避监督的行为模式，且个人投资与公司业务的深度捆绑。 （前情提要：GPT-5 今夏登场！Sam Altman 亲揭 OpenAI 下一代模型蓝图、Stargate 星际之门野心、会有广告吗？ ） （背景补充：OpenAI 震撼弹！并购苹果传奇设计师 Jony Ive 公司 io，Altman：「最梦幻 AI 硬体」正在路上 ） 一个超过 50 页，逾万字的互动式报告，揭露了 OpenAI 从非营利研究实验室演变为营利巨头的全过程。近期，由两大非营利科技监督组织 ——Midas Project 与 Tech Oversight Project—— 联合释出了一份名为《OpenAI 档案》的深度调查报告。 该报告由 Midas Project 执行董事 Tyler Johnston 主导，历时近一年的公开资讯收集与一个月的集中撰写。报告被称为「迄今为止，针对 OpenAI 在公司治理实践、领导层诚信及组织文化方面，已记录在案的担忧的最全面汇编」。 通过梳理公司披露档案、法律诉讼、公开信及媒体报导等大量公开资料，这份超过一万字的互动式报告发现，OpenAI 正在系统性地、有预谋完成了从「为人类谋福祉」到「为投资者谋利润」的根本性转变，CEO 奥特曼存在长期、有据可查的言行不一、操纵资讯和规避监督的行为模式，且个人投资与公司业务的深度捆绑。OpenAI 在安全和透明度方面言行不一，其公开承诺与内部实践严重脱节。 报告分为四大主题，一是重组、二是执行长诚信、三是透明度和安全性、四是利益冲突。 其中，OpenAI 高管和董事会成员从公司成功中直接或间接获益的程度令人关注。其中包括对 CEO 奥特曼投资组合的分析，涉及 Retro Biosciences、Helion Energy、Reddit、Stripe 等多家与 OpenAI 存在合作关系的公司。 重组：一场精心策划的「使命背叛」 报告指出，OpenAI 正在系统性地、有预谋地拆除其创立时的核心道德与结构支柱，其行为与公开宣告存在严重矛盾，本质上是一场从「为人类谋福祉」到「为投资者谋利润」的根本性转变。 首先，报告揭示了 OpenAI 两大核心支柱 ——「利润上限」与「非营利监督」—— 的同步瓦解。 最初的「利润上限」（Capped-Profit）模式是其核心哲学，意在确保 AGI 创造的巨大财富能与全人类共享，防止财富过度集中。然而，这一承诺被逐步掏空：从表面上看似加强使命的利润倍数下调，到秘密引入「每年自动增长 20%」这一使其在功能上形同虚设的条款，再到最终计划完全移除上限，标志着财富共享理念的彻底终结。 与此同时，其监督机制也被巧妙地削弱。OpenAI 从一个由非营利组织完全控制的实体，转型为特拉华州的公益公司。法律义务从「使命优先」变成「平衡股东利益和公共利益」。报告指出，历史上「没有股东成功起诉以保护公共利益的先例」，这使得公益承诺在法律实践中几乎无法执行。这表明，PBC 的「公益」承诺在现实中可能沦为空壳，为追求利润最大化提供了巨大的法律掩护。 图片来源：openaifiles.org/ 网站 报告进一步驳斥了 OpenAI 以「行业竞争激烈」为由放弃承诺的官方说辞。通过引用公司早期的《章程》和内部邮件，报告证明 OpenAI 在创立之初就已充分预料并准备应对激烈的行业竞争。因此，用竞争作为背弃承诺的理由，是一种站不住脚的「修正主义历史」。这背后真正的动机，恰恰是投资者和公司高层都相信其巨大的盈利潜力，因此移除上限才变得至关重要。 CEO 诚信：CEO 行为模式引发信任危机 报告进一步指出，CEO 奥特曼存在长期、有据可查的言行不一、操纵资讯和规避监督的行为模式，以及将个人利益置于组织责任之上。 报告列举了多个奥特曼在重大问题上公开撒谎或误导的例项。例如： 在员工非贬低协议问题上，Altman 公开声称不知情「剥夺离职员工股权」条款，但档案显示他明确授权了此条款。 在参议院宣誓作证时，他声称没有 OpenAI 股权，但后来承认曾通过基金间接持有。 长期向董事会隐瞒其个人拥有 OpenAI 创业基金的事实。 前董事会成员 Helen Toner 直接指控 Altman 通过「隐瞒资讯、歪曲事实、甚至直接撒谎」来阻碍董事会履职。报告还显示，这种行为模式贯穿其职业生涯： 在 Loopt 时期，资深员工曾两次试图让董事会解雇他，理由是「欺骗性和混乱的」行为。 在 Y Combinator 期间，他因专注个人专案而玩忽职守，最终被创办人 Paul Graham「请走」。 最戏剧性的体现是，在被 OpenAI 董事会解雇后，他利用影响力反向操作，以「罢免开除他的董事会成员并安插自己盟友」作为回归条件，成功实现对监督体系的「反噬」。 运营与安全风险：安全承诺的系统性落空 报告揭示，OpenAI 在安全和透明度方面存在一种系统性的言行不一，其公开承诺与内部实践严重脱节。公司文化表现出一种「唯快不破」的倾向，为了追求商业利益和竞争优势，正在系统性地削弱、规避甚至惩罚内部的安全监督和异议。 报告揭示了 OpenAI 在安全和透明度方面的系统性言行不一。公司曾承诺将 20% 的计算资源投入「超级对齐」安全团队，但据前负责人 Jan Leike 透露，这笔资源从未被分配。在 GPT-4o 开发中，安全团队被要求在产品释出前「快速完成」测试，公司甚至在评估开始前就已计划好释出庆祝活动。 更严重的是，公司使用严苛的离职协议威胁离职员工，若批评公司将损失数百万美元股权。员工 Leopold Aschenbrenner 因向董事会提交国家安全风险备忘录而被解雇，公司明确告知解雇原因正是他「越级」报告安全问题。 报告还指出，OpenAI 在 2023 年发生骇客入侵、AI 技术细节被盗的严重安全事件，但在长达一年时间里未向当...