bull run明牌！Trump a signé un décret exécutif, permettant aux fonds de retraite 401k américains de 9 000 milliards d'investir dans les Cryptoactifs !
Beaucoup de frères se demandent, qu'est-ce que le fonds de pension 401K ?
Un plan de retraite à imposition différée créé en 1981, les dispositions connexes se trouvent dans l'article 401 du code des impôts, d'où le nom abrégé 401K.
Le 401K est un régime de retraite complémentaire parrainé par l'employeur, destiné aux employés des entreprises privées, dans lequel l'employeur et l'employé contribuent ensemble un certain montant. Il est devenu le principal plan de retraite pour les employés des entreprises privées aux États-Unis.
L'employeur mettra en place un compte 401K pour chaque employé, et l'employé peut prélever chaque mois un certain pourcentage de son salaire ( environ 1% à 15% de son salaire, sans dépasser le plafond ) pour ce compte. L'employeur égalera également (employer match) un certain pourcentage du montant sur le compte 401K de l'employé.
L'argent investi dans un compte 401K n'est pas soumis à l'impôt, seuls les employés qui le retirent à l'âge requis doivent déclarer ce revenu pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques. ●La taille actuelle des 401K : environ 9 trillions, produits financiers pouvant être achetés :
1. Il n'est pas possible d'acheter des actions ou d'investir séparément.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k choisies par l'employeur. Le décret exécutif de Trump permet aux fonds de retraite 401k d'investir dans des Cryptoactifs !
En réalité, ce n'est pas vous qui choisissez. Votre tolérance au risque et le choix spécifique des produits ne peuvent pas non plus être déterminés par vous. Vous ne pouvez choisir que dans une certaine mesure, en fonction des produits de la société de fonds verrouillés par votre employeur.
●Limite de dépôt annuelle : En 2025, le plafond de contribution pour le plan 401(k) sera à nouveau augmenté, atteignant 23 500 dollars, soit une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Conditions de participation : Les entreprises ont des fournisseurs, sans restriction particulière sur les revenus.
●Avantages : report d'impôt, exonération des intérêts de dépôt, des dividendes et de l'impôt sur les gains d'investissement dans le compte.
●Âge minimum de retrait : retrait possible après 59,5 ans, un retrait anticipé entraînera une pénalité de 10 %.
●Âge de retrait obligatoire : À partir de 70,5 ans, une partie des fonds doit être retirée chaque année et il n'est plus possible d'effectuer des dépôts, sinon des pénalités seront appliquées (. Cet objectif vise principalement à stimuler la consommation ).
●Conditions spéciales pour un retrait anticipé : paiement de factures médicales importantes / devenir une personne handicapée / chômage de plus de 12 semaines pour retirer le paiement des frais de santé / décès du titulaire du compte / départ, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
●Il est possible de demander un prêt sur son compte 401K, mais l'inconvénient est qu'il faut payer des impôts deux fois : ce qui est remboursé sur le compte 401K est un revenu après impôt, et lors du retrait futur, il faut encore payer une fois de plus (. De plus, les intérêts sur le prêt ne peuvent pas être déduits des impôts, tandis que les intérêts sur un prêt bancaire peuvent l'être.
●Le compte 401K appartient à l'employé, qui peut le transférer dans son propre compte IRA lors de son départ, ou le transférer dans la société de fonds du plan 401K désigné par la nouvelle entreprise.
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bull run明牌！Trump a signé un décret exécutif, permettant aux fonds de retraite 401k américains de 9 000 milliards d'investir dans les Cryptoactifs !
Beaucoup de frères se demandent, qu'est-ce que le fonds de pension 401K ?
Un plan de retraite à imposition différée créé en 1981, les dispositions connexes se trouvent dans l'article 401 du code des impôts, d'où le nom abrégé 401K.
Le 401K est un régime de retraite complémentaire parrainé par l'employeur, destiné aux employés des entreprises privées, dans lequel l'employeur et l'employé contribuent ensemble un certain montant. Il est devenu le principal plan de retraite pour les employés des entreprises privées aux États-Unis.
L'employeur mettra en place un compte 401K pour chaque employé, et l'employé peut prélever chaque mois un certain pourcentage de son salaire ( environ 1% à 15% de son salaire, sans dépasser le plafond ) pour ce compte. L'employeur égalera également (employer match) un certain pourcentage du montant sur le compte 401K de l'employé.
L'argent investi dans un compte 401K n'est pas soumis à l'impôt, seuls les employés qui le retirent à l'âge requis doivent déclarer ce revenu pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
●La taille actuelle des 401K : environ 9 trillions, produits financiers pouvant être achetés :
1. Il n'est pas possible d'acheter des actions ou d'investir séparément.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k choisies par l'employeur. Le décret exécutif de Trump permet aux fonds de retraite 401k d'investir dans des Cryptoactifs !
En réalité, ce n'est pas vous qui choisissez. Votre tolérance au risque et le choix spécifique des produits ne peuvent pas non plus être déterminés par vous. Vous ne pouvez choisir que dans une certaine mesure, en fonction des produits de la société de fonds verrouillés par votre employeur.
●Limite de dépôt annuelle : En 2025, le plafond de contribution pour le plan 401(k) sera à nouveau augmenté, atteignant 23 500 dollars, soit une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Conditions de participation : Les entreprises ont des fournisseurs, sans restriction particulière sur les revenus.
●Avantages : report d'impôt, exonération des intérêts de dépôt, des dividendes et de l'impôt sur les gains d'investissement dans le compte.
●Âge minimum de retrait : retrait possible après 59,5 ans, un retrait anticipé entraînera une pénalité de 10 %.
●Âge de retrait obligatoire : À partir de 70,5 ans, une partie des fonds doit être retirée chaque année et il n'est plus possible d'effectuer des dépôts, sinon des pénalités seront appliquées (. Cet objectif vise principalement à stimuler la consommation ).
●Conditions spéciales pour un retrait anticipé : paiement de factures médicales importantes / devenir une personne handicapée / chômage de plus de 12 semaines pour retirer le paiement des frais de santé / décès du titulaire du compte / départ, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
●Il est possible de demander un prêt sur son compte 401K, mais l'inconvénient est qu'il faut payer des impôts deux fois : ce qui est remboursé sur le compte 401K est un revenu après impôt, et lors du retrait futur, il faut encore payer une fois de plus (. De plus, les intérêts sur le prêt ne peuvent pas être déduits des impôts, tandis que les intérêts sur un prêt bancaire peuvent l'être.
●Le compte 401K appartient à l'employé, qui peut le transférer dans son propre compte IRA lors de son départ, ou le transférer dans la société de fonds du plan 401K désigné par la nouvelle entreprise.