Relatório da Microsoft: Funcionários em todo o mundo estão presos no lamaçal de "horas de trabalho infinitas", a IA pode ajudar a recuperar a liberdade após o expediente?
O relatório anual Work Trend Index 2025 da Microsoft apontou que o fenômeno das "horas de trabalho ilimitadas" está emergindo nos estilos de trabalho modernos, e como a tecnologia de IA pode penetrar nas operações diárias das empresas para trazer uma reviravolta? (Sinopse: É ilegal baixar a criação de outra pessoa e, em seguida, a IA lavar a imagem!) Primeiro caso criminal de violação de direitos autorais de IA da China condenado a prisão + multa) (Suplemento de antecedentes: Haowen" Como a IA muda os hábitos de leitura humana? O texto original acabará por desaparecer? De acordo com o "Work Trend Index Special Report" da Microsoft, divulgado em meados de junho, ele revelou o fenômeno de "horas de trabalho ilimitadas" enfrentado pelos trabalhadores do conhecimento modernos e apontou que a otimização de processos por si só não pode ser completamente melhorada, e a IA deve ser combinada com a reformulação do ritmo de trabalho para realmente desbloquear o potencial da IA. Manhã: Horas de trabalho silenciosas prolongadas, stress do correio duplicado De acordo com dados da Microsoft, às 6 da manhã, muitos utilizadores do Microsoft 365 começam a digitalizar as suas caixas de entrada completas na esperança de fazer o trabalho o mais rapidamente possível: 40% dos utilizadores que ficam online às 6 da manhã estão a verificar os e-mails prioritários do dia. Em média, o funcionário recebe 117 e-mails por dia, a maioria dos quais é lida em menos de 60 segundos. No ano passado, o número de e-mails em massa com mais de 20 destinatários aumentou 7%, enquanto o número de mensagens individuais diminuiu (-5%). Diurno: Reuniões e mensagens distraem do foco, trabalho profundo se torna um luxo Após as 8h, as mensagens do Teams substituíram o e-mail como o principal canal de comunicação, com uma média de 153 mensagens por pessoa por dia, um aumento anual de 6% nas mensagens por pessoa em todo o mundo e mais de 20% em algumas regiões. 9h às 11h e 13h às 15h são as reuniões de pico, representando 50% de todas as reuniões. Ao mesmo tempo, 11 horas é o horário mais frequente para a atividade de mensagens, 54% dos usuários estão ativos e o tempo de foco é severamente dividido por reuniões, mensagens instantâneas e troca de aplicativos. Os dados mostram que os funcionários são interrompidos a cada 2 minutos, em média, e 48% dos funcionários e 52% dos líderes entrevistados consideram o trabalho "caótico e fragmentado". Noites e fins de semana: horário de trabalho alargado, linhas ténues O relatório refere ainda um aumento de 16% em termos homólogos nas reuniões após as 20h, com uma média de mais de 50 mensagens por colaborador fora do horário de expediente. 29% continuam ativos no correio depois das 22h. Quase 20% dos funcionários também verificam o e-mail pela manhã nos fins de semana e 5% retornam ao trabalho aos domingos à noite. Um terço dos funcionários diz que o ritmo de trabalho nos últimos cinco anos os manteve e as filas estão desaparecendo. Para alguns, essa pressão se estende para o fim de semana – fazendo com que o domingo pareça uma segunda-feira normal: nossos dados mostram um aumento significativo no uso de e-mail no fim de semana. Quase 20% dos funcionários que trabalham ativamente nos fins de semana verificam seu e-mail antes do meio-dia no sábado e domingo – mesmo nos dias habituais de folga, eles continuam a trabalhar depois de acordar. Mais de 5% dos funcionários verificam o e-mail nas noites de domingo (18h e depois) A "fobia de domingo" é real e mensurável. Enquanto o padrão de e-mail imita a semana de trabalho, outros aplicativos contam uma história diferente: o uso do WXP supera as mensagens do Teams nos fins de semana porque os funcionários finalmente encontram tempo para se concentrar no trabalho sem perturbações. Isso revela uma verdade maior: para muitas pessoas, a jornada de trabalho moderna não tem começo e fim definidos. À medida que os requisitos de negócios se tornam mais complexos e as expectativas aumentam, o tempo antes gasto em foco ou recuperação agora pode ser usado para recuperar o atraso, preparar e buscar clareza. Profissionalmente, é como montar uma bicicleta antes de cada passeio. Muito esforço é gasto resolvendo a bagunça antes de começar um trabalho significativo. O caminho a seguir? Por fim, a Microsoft aponta que a IA por si só não é suficiente e que as empresas também precisam adotar um "pensamento de ponta": repensar como o tempo é gasto, como o trabalho é feito e quais ações realmente causam impacto. Aqui estão os três pontos de entrada: 1. Concentrar-se no trabalho crítico com a regra 80/20 não é todo esforço igual a crescimento. As empresas líderes usam IA para concentrar 80% de seus resultados em 20% das missões críticas. Ao automatizar o trabalho de baixo valor, como reuniões e relatórios, as equipes podem gastar tempo na tomada de decisões, no trabalho profundo e na execução. 2. Abandone o organograma tradicional e use o "organograma de trabalho" para dividir a equipe tradicional em muitos assuntos, resultando em baixa eficiência. Agora, a IA pode preencher a lacuna de habilidades, permitindo que as equipes construam rapidamente e ajam de forma flexível de propósito. Empresas como a Supergood usam plataformas de IA para fornecer insights estratégicos em tempo real, economizando tempo em comunicações repetidas. 3. Torne-se um "chefe de agência" A próxima geração de profissionais usa IA para melhorar a eficiência, não horas extras. O pesquisador da Microsoft Alex Farach, por exemplo, conta com três agentes de IA para lidar com pesquisas, análises e briefings, com foco em resultados de alto valor. Este é o futuro do trabalho: colaborativo, escalável e flexível. Relatórios relacionados Os seres humanos sofrem de doença de IA, "terceirização do cérebro" é extremamente pior! Fundador da iKala avisa: Conveniência destrói originalidade O Stack Overflow, o maior fórum de desenvolvedores do mundo, despencou 90%, será que se tornará uma rutura na era da IA? O professor Berkeley avisa: os graduados de universidades de prestígio não têm de escolher empregos! IA cortará metade dos empregos de base em mais 5 anos [Relatório da Microsoft: Funcionários globais estão caindo no atoleiro de "horas de trabalho ilimitadas" sem fechar, a IA pode ajudar a encontrar a liberdade de sair do trabalho? Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.
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Relatório da Microsoft: Funcionários em todo o mundo estão presos no lamaçal de "horas de trabalho infinitas", a IA pode ajudar a recuperar a liberdade após o expediente?
O relatório anual Work Trend Index 2025 da Microsoft apontou que o fenômeno das "horas de trabalho ilimitadas" está emergindo nos estilos de trabalho modernos, e como a tecnologia de IA pode penetrar nas operações diárias das empresas para trazer uma reviravolta? (Sinopse: É ilegal baixar a criação de outra pessoa e, em seguida, a IA lavar a imagem!) Primeiro caso criminal de violação de direitos autorais de IA da China condenado a prisão + multa) (Suplemento de antecedentes: Haowen" Como a IA muda os hábitos de leitura humana? O texto original acabará por desaparecer? De acordo com o "Work Trend Index Special Report" da Microsoft, divulgado em meados de junho, ele revelou o fenômeno de "horas de trabalho ilimitadas" enfrentado pelos trabalhadores do conhecimento modernos e apontou que a otimização de processos por si só não pode ser completamente melhorada, e a IA deve ser combinada com a reformulação do ritmo de trabalho para realmente desbloquear o potencial da IA. Manhã: Horas de trabalho silenciosas prolongadas, stress do correio duplicado De acordo com dados da Microsoft, às 6 da manhã, muitos utilizadores do Microsoft 365 começam a digitalizar as suas caixas de entrada completas na esperança de fazer o trabalho o mais rapidamente possível: 40% dos utilizadores que ficam online às 6 da manhã estão a verificar os e-mails prioritários do dia. Em média, o funcionário recebe 117 e-mails por dia, a maioria dos quais é lida em menos de 60 segundos. No ano passado, o número de e-mails em massa com mais de 20 destinatários aumentou 7%, enquanto o número de mensagens individuais diminuiu (-5%). Diurno: Reuniões e mensagens distraem do foco, trabalho profundo se torna um luxo Após as 8h, as mensagens do Teams substituíram o e-mail como o principal canal de comunicação, com uma média de 153 mensagens por pessoa por dia, um aumento anual de 6% nas mensagens por pessoa em todo o mundo e mais de 20% em algumas regiões. 9h às 11h e 13h às 15h são as reuniões de pico, representando 50% de todas as reuniões. Ao mesmo tempo, 11 horas é o horário mais frequente para a atividade de mensagens, 54% dos usuários estão ativos e o tempo de foco é severamente dividido por reuniões, mensagens instantâneas e troca de aplicativos. Os dados mostram que os funcionários são interrompidos a cada 2 minutos, em média, e 48% dos funcionários e 52% dos líderes entrevistados consideram o trabalho "caótico e fragmentado". Noites e fins de semana: horário de trabalho alargado, linhas ténues O relatório refere ainda um aumento de 16% em termos homólogos nas reuniões após as 20h, com uma média de mais de 50 mensagens por colaborador fora do horário de expediente. 29% continuam ativos no correio depois das 22h. Quase 20% dos funcionários também verificam o e-mail pela manhã nos fins de semana e 5% retornam ao trabalho aos domingos à noite. Um terço dos funcionários diz que o ritmo de trabalho nos últimos cinco anos os manteve e as filas estão desaparecendo. Para alguns, essa pressão se estende para o fim de semana – fazendo com que o domingo pareça uma segunda-feira normal: nossos dados mostram um aumento significativo no uso de e-mail no fim de semana. Quase 20% dos funcionários que trabalham ativamente nos fins de semana verificam seu e-mail antes do meio-dia no sábado e domingo – mesmo nos dias habituais de folga, eles continuam a trabalhar depois de acordar. Mais de 5% dos funcionários verificam o e-mail nas noites de domingo (18h e depois) A "fobia de domingo" é real e mensurável. Enquanto o padrão de e-mail imita a semana de trabalho, outros aplicativos contam uma história diferente: o uso do WXP supera as mensagens do Teams nos fins de semana porque os funcionários finalmente encontram tempo para se concentrar no trabalho sem perturbações. Isso revela uma verdade maior: para muitas pessoas, a jornada de trabalho moderna não tem começo e fim definidos. À medida que os requisitos de negócios se tornam mais complexos e as expectativas aumentam, o tempo antes gasto em foco ou recuperação agora pode ser usado para recuperar o atraso, preparar e buscar clareza. Profissionalmente, é como montar uma bicicleta antes de cada passeio. Muito esforço é gasto resolvendo a bagunça antes de começar um trabalho significativo. O caminho a seguir? Por fim, a Microsoft aponta que a IA por si só não é suficiente e que as empresas também precisam adotar um "pensamento de ponta": repensar como o tempo é gasto, como o trabalho é feito e quais ações realmente causam impacto. Aqui estão os três pontos de entrada: 1. Concentrar-se no trabalho crítico com a regra 80/20 não é todo esforço igual a crescimento. As empresas líderes usam IA para concentrar 80% de seus resultados em 20% das missões críticas. Ao automatizar o trabalho de baixo valor, como reuniões e relatórios, as equipes podem gastar tempo na tomada de decisões, no trabalho profundo e na execução. 2. Abandone o organograma tradicional e use o "organograma de trabalho" para dividir a equipe tradicional em muitos assuntos, resultando em baixa eficiência. Agora, a IA pode preencher a lacuna de habilidades, permitindo que as equipes construam rapidamente e ajam de forma flexível de propósito. Empresas como a Supergood usam plataformas de IA para fornecer insights estratégicos em tempo real, economizando tempo em comunicações repetidas. 3. Torne-se um "chefe de agência" A próxima geração de profissionais usa IA para melhorar a eficiência, não horas extras. O pesquisador da Microsoft Alex Farach, por exemplo, conta com três agentes de IA para lidar com pesquisas, análises e briefings, com foco em resultados de alto valor. Este é o futuro do trabalho: colaborativo, escalável e flexível. Relatórios relacionados Os seres humanos sofrem de doença de IA, "terceirização do cérebro" é extremamente pior! Fundador da iKala avisa: Conveniência destrói originalidade O Stack Overflow, o maior fórum de desenvolvedores do mundo, despencou 90%, será que se tornará uma rutura na era da IA? O professor Berkeley avisa: os graduados de universidades de prestígio não têm de escolher empregos! IA cortará metade dos empregos de base em mais 5 anos [Relatório da Microsoft: Funcionários globais estão caindo no atoleiro de "horas de trabalho ilimitadas" sem fechar, a IA pode ajudar a encontrar a liberdade de sair do trabalho? Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.