Анализ стратегии управления сообществом проекта Web3 Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынкам, глубоко погруженным в область Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно удачных проектов, которые могут в полной мере реализовать силу культуры и сообщества, очень мало. Среди них Monad безусловно является ярким примером успеха. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, а именно: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, игровые механизмы, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Уникальное культурное напряжение
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как брендированный символ Monad уже стал символом инклюзивности. В сообществе Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта цветовая унификация и символизм передают четкое сообщение: в экосистеме Monad возможно все, и все принимается.
2. Уделяйте внимание духовной мотивации
Одним из ключей к успеху Monad является его акцент на моральных наградах, а не на простом вознаграждении токенами. Члены сообщества каждый день добровольно вносят свои идеи, а лучшие из них перепостиваются и продвигаются в официальных социальных сетях. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, участники все равно активно участвуют, потому что они жаждут признания и публичности от официальных представителей. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям чувство вовлеченности и принадлежности, заставляя их приходить не только за токенами, но и за признанием и глубоким участием.
3. Подробное руководство по культуре сообщества
Команда Monad предоставляет новым участникам подробное "Культурное руководство", которое включает в себя обзор общественных мероприятий, ключевую информацию о системе роста участников и другое. Это руководство представлено ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход напоминает передачу учений в религиозных ритуалах, позволяя каждому участнику чувствовать себя направленным и поддержанным, что, в свою очередь, усиливает их чувство принадлежности к Monad.
4. Инновационный игровой механизм
Monad превращает взаимодействие сообщества в игровое переживание. Участники могут получать опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокировать специальные персонажи благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта механика трансформирует простой чат в увлекательную игру, позволяя пользователям незаметно погружаться в процесс. На каждом шаге ждет новое "достижение", и использование игровой психологии значительно стимулирует постоянный интерес пользователей.
5. Обратите внимание на локализованные офлайн-мероприятия
В отличие от традиционных стратегий блокчейн-активности, Monad больше ориентируется на проведение офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Когда онлайн-сообщество уже установило сильную идентичность бренда, дальнейшее углубление этой идентичности через местные встречи объединяет группу преданных сторонников. Этот подход отражает идею о том, что истинное сообщество должно расширяться в обоих направлениях — онлайн и офлайн.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Каждый четверг в Monad проходит мероприятие под названием "Четверговый очищающий день", на котором очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных в проекте пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, а также способствует созданию высокоактивного дискуссионного круга среди преданных фанатов. Новые пользователи, присоединяясь, заражаются этой яркой культурой сообщества, что усиливает их ценность и гордость за Monad.
7. Пользовательский подход к управлению
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, обсуждения не сосредотачиваются на ценах токенов или краткосрочных интересах. Роль лидеров сообщества играет ключевую роль в этом, они не только активно участвуют в социальных платформах, но и часто организуют такие мероприятия, как AMA для сообщества. Такой ориентированный на пользователей подход к управлению позволяет управляющим сообществом стать важным мостом между проектом и пользователями, создавая уникальную силу сообщества.
В общем, успешные примеры Monad подчеркивают, что важность управления сообществом в проектах Web3 часто недооценена. Только те управляющие, которые искренне заботятся о пользователях и полны энтузиазма по поводу проекта, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
4 Лайков
Награда
4
5
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
TokenTherapist
· 08-11 05:33
Этот запах сразу выдает мастера пустословия.
Посмотреть ОригиналОтветить0
PumpingCroissant
· 08-10 08:52
Сообщество бесполезно, главное - не попасть на мошенничество.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseLandlord
· 08-10 08:46
Понимание сообщества - это ерунда, просто составь несколько стандартных фраз, чтобы обмануть людей.
Семь секретов управления сообществом Monad: как проектам Web3 создать преданное сообщество
Анализ стратегии управления сообществом проекта Web3 Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынкам, глубоко погруженным в область Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно удачных проектов, которые могут в полной мере реализовать силу культуры и сообщества, очень мало. Среди них Monad безусловно является ярким примером успеха. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, а именно: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, игровые механизмы, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Уникальное культурное напряжение
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как брендированный символ Monad уже стал символом инклюзивности. В сообществе Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта цветовая унификация и символизм передают четкое сообщение: в экосистеме Monad возможно все, и все принимается.
2. Уделяйте внимание духовной мотивации
Одним из ключей к успеху Monad является его акцент на моральных наградах, а не на простом вознаграждении токенами. Члены сообщества каждый день добровольно вносят свои идеи, а лучшие из них перепостиваются и продвигаются в официальных социальных сетях. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, участники все равно активно участвуют, потому что они жаждут признания и публичности от официальных представителей. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям чувство вовлеченности и принадлежности, заставляя их приходить не только за токенами, но и за признанием и глубоким участием.
3. Подробное руководство по культуре сообщества
Команда Monad предоставляет новым участникам подробное "Культурное руководство", которое включает в себя обзор общественных мероприятий, ключевую информацию о системе роста участников и другое. Это руководство представлено ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход напоминает передачу учений в религиозных ритуалах, позволяя каждому участнику чувствовать себя направленным и поддержанным, что, в свою очередь, усиливает их чувство принадлежности к Monad.
4. Инновационный игровой механизм
Monad превращает взаимодействие сообщества в игровое переживание. Участники могут получать опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокировать специальные персонажи благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта механика трансформирует простой чат в увлекательную игру, позволяя пользователям незаметно погружаться в процесс. На каждом шаге ждет новое "достижение", и использование игровой психологии значительно стимулирует постоянный интерес пользователей.
5. Обратите внимание на локализованные офлайн-мероприятия
В отличие от традиционных стратегий блокчейн-активности, Monad больше ориентируется на проведение офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Когда онлайн-сообщество уже установило сильную идентичность бренда, дальнейшее углубление этой идентичности через местные встречи объединяет группу преданных сторонников. Этот подход отражает идею о том, что истинное сообщество должно расширяться в обоих направлениях — онлайн и офлайн.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Каждый четверг в Monad проходит мероприятие под названием "Четверговый очищающий день", на котором очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных в проекте пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, а также способствует созданию высокоактивного дискуссионного круга среди преданных фанатов. Новые пользователи, присоединяясь, заражаются этой яркой культурой сообщества, что усиливает их ценность и гордость за Monad.
7. Пользовательский подход к управлению
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, обсуждения не сосредотачиваются на ценах токенов или краткосрочных интересах. Роль лидеров сообщества играет ключевую роль в этом, они не только активно участвуют в социальных платформах, но и часто организуют такие мероприятия, как AMA для сообщества. Такой ориентированный на пользователей подход к управлению позволяет управляющим сообществом стать важным мостом между проектом и пользователями, создавая уникальную силу сообщества.
В общем, успешные примеры Monad подчеркивают, что важность управления сообществом в проектах Web3 часто недооценена. Только те управляющие, которые искренне заботятся о пользователях и полны энтузиазма по поводу проекта, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.