Yazılımcıların Web3'e Geçişi: Risklerden Nasıl Kaçınmalı, Fırsatları Nasıl Değerlendirmeli?
Son yıllarda, giderek daha fazla IT profesyoneli Web3 alanındaki gelişim fırsatlarına ilgi göstermeye başladı. Birçok yılların deneyimine sahip geliştirici, ürün yöneticisi ve teknik müdür, geleneksel sektörden bu yeni alana geçiş yapmayı düşünüyor.
Web3 sektörünün hızlı gelişimi, yetenekler için birçok iş fırsatı sunmaktadır. Hong Kong gibi bölgeler sanal varlık düzenlemesini ilerletirken, bazı büyük şirketler stablecoin, RWA gibi yeni iş alanlarına adım atmaya başladı. Daha fazla ekip, Web3 projelerini Singapur, Dubai gibi yerlerde kurmayı tercih ediyor; bunlar, teknolojik, ürün, uyum, pazar gibi birçok alanda iş talepleri getirdi.
Bu arada, ödeme, finansal teknoloji gibi geleneksel alanlarda, bazı kıdemli profesyoneller de kariyer sıkıntılarıyla karşı karşıya. Bazıları teknolojik yeniliklerin getirdiği belirsizliği hissederken, bazıları tekrarlayan iş modellerine ilgi kaybetti, bazıları ise gelir, yaşam tarzı ve beceri birikimi arasında yeniden bir denge kurmak istiyor. Merkeziyetsizlik, uzaktan çalışma, kripto para birimi cinsinden maaş gibi Web3 özellikleri, daha fazla insanın dikkatini çekmeye başladı.
Ancak, Web3'e geçiş kolay bir iş değil. Örneğin, bir iş değiştirmeye hazırlanan kıdemli bir ürün yöneticisi, Singapur merkezli bir ticaret platformundan 90.000 aylık maaşla bir teklif aldı ve uzaktan çalışacak. Çalışma içeriği daha önceki deneyimine benzer olsa da, hala birçok endişesi var: Bu tür platformlar yurtiçinde uygun mu? Sınır ötesi istihdamda hangi riskler var?
Aslında, dönüşüm düşüncesindeki pek çok IT yeteneği benzer sıkıntılarla karşı karşıya kalıyor. Kendi becerilerinin uyumlu olup olmadığı, blockchain geliştirmeyi ek olarak öğrenip öğrenmeyecekleri, İngilizce yeterliliklerinin yeterli olup olmadığı, yurtdışında maaş almanın güvenli yolları gibi endişeleri var. Daha da önemlisi, birçok kişi potansiyel yasal risklerin farkında değil.
Gerçek bir örnek, bir ticaret platformunun teknik müdürünün iş uyumu konusunda yeterince bilgi sahibi olmaması nedeniyle nihayetinde bir ceza davasına karışmasıdır. Platformun KYC mekanizmasını, kullanıcı tanıma, kara para aklamayı önleme gibi kritik sorunları göz ardı etti ve yurt dışında çalışsa bile, hala yerel yargı yetkisine tabi olabileceğini fark etmedi.
Bu nedenle, Web3'e geçmeden önce, IT profesyonellerinin kapsamlı bir değerlendirme yapması gerekmektedir: beceri aktarımının uygulanabilirliği, yeni teknolojilerin öğrenim gereksinimleri, dil yeterlilikleri, maaş hesaplamalarının uyumluluğu gibi. Daha da önemlisi, yürütülen işin yasal riskleri hakkında net bir bilgiye sahip olmaları gerekir; bu, işlem mantığı, uyumluluk sınırları, kullanıcı yönetimi gibi çeşitli alanları içerir.
Web3, IT yeteneklerine yeni gelişim alanları ve daha yüksek gelir potansiyeli sunduğu şüphesizdir. Ancak bununla birlikte, hızlı tempolu, belirsiz kurallar ve sorumlulukların bulanık olduğu gibi özellikler de zorluklar getirmiştir. Herkesin seçimini yapmadan önce dikkatlice düşünmesi gerekir: Bu fırsat ve risklerle dolu yeni alana gerçekten hazır mıyım?
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Web3 Dönüşüm Tuzakları ve Fırsatları: BT Yetenekleri Yeni Piste Nasıl Adım Atabilir
Yazılımcıların Web3'e Geçişi: Risklerden Nasıl Kaçınmalı, Fırsatları Nasıl Değerlendirmeli?
Son yıllarda, giderek daha fazla IT profesyoneli Web3 alanındaki gelişim fırsatlarına ilgi göstermeye başladı. Birçok yılların deneyimine sahip geliştirici, ürün yöneticisi ve teknik müdür, geleneksel sektörden bu yeni alana geçiş yapmayı düşünüyor.
Web3 sektörünün hızlı gelişimi, yetenekler için birçok iş fırsatı sunmaktadır. Hong Kong gibi bölgeler sanal varlık düzenlemesini ilerletirken, bazı büyük şirketler stablecoin, RWA gibi yeni iş alanlarına adım atmaya başladı. Daha fazla ekip, Web3 projelerini Singapur, Dubai gibi yerlerde kurmayı tercih ediyor; bunlar, teknolojik, ürün, uyum, pazar gibi birçok alanda iş talepleri getirdi.
Bu arada, ödeme, finansal teknoloji gibi geleneksel alanlarda, bazı kıdemli profesyoneller de kariyer sıkıntılarıyla karşı karşıya. Bazıları teknolojik yeniliklerin getirdiği belirsizliği hissederken, bazıları tekrarlayan iş modellerine ilgi kaybetti, bazıları ise gelir, yaşam tarzı ve beceri birikimi arasında yeniden bir denge kurmak istiyor. Merkeziyetsizlik, uzaktan çalışma, kripto para birimi cinsinden maaş gibi Web3 özellikleri, daha fazla insanın dikkatini çekmeye başladı.
Ancak, Web3'e geçiş kolay bir iş değil. Örneğin, bir iş değiştirmeye hazırlanan kıdemli bir ürün yöneticisi, Singapur merkezli bir ticaret platformundan 90.000 aylık maaşla bir teklif aldı ve uzaktan çalışacak. Çalışma içeriği daha önceki deneyimine benzer olsa da, hala birçok endişesi var: Bu tür platformlar yurtiçinde uygun mu? Sınır ötesi istihdamda hangi riskler var?
Aslında, dönüşüm düşüncesindeki pek çok IT yeteneği benzer sıkıntılarla karşı karşıya kalıyor. Kendi becerilerinin uyumlu olup olmadığı, blockchain geliştirmeyi ek olarak öğrenip öğrenmeyecekleri, İngilizce yeterliliklerinin yeterli olup olmadığı, yurtdışında maaş almanın güvenli yolları gibi endişeleri var. Daha da önemlisi, birçok kişi potansiyel yasal risklerin farkında değil.
Gerçek bir örnek, bir ticaret platformunun teknik müdürünün iş uyumu konusunda yeterince bilgi sahibi olmaması nedeniyle nihayetinde bir ceza davasına karışmasıdır. Platformun KYC mekanizmasını, kullanıcı tanıma, kara para aklamayı önleme gibi kritik sorunları göz ardı etti ve yurt dışında çalışsa bile, hala yerel yargı yetkisine tabi olabileceğini fark etmedi.
Bu nedenle, Web3'e geçmeden önce, IT profesyonellerinin kapsamlı bir değerlendirme yapması gerekmektedir: beceri aktarımının uygulanabilirliği, yeni teknolojilerin öğrenim gereksinimleri, dil yeterlilikleri, maaş hesaplamalarının uyumluluğu gibi. Daha da önemlisi, yürütülen işin yasal riskleri hakkında net bir bilgiye sahip olmaları gerekir; bu, işlem mantığı, uyumluluk sınırları, kullanıcı yönetimi gibi çeşitli alanları içerir.
Web3, IT yeteneklerine yeni gelişim alanları ve daha yüksek gelir potansiyeli sunduğu şüphesizdir. Ancak bununla birlikte, hızlı tempolu, belirsiz kurallar ve sorumlulukların bulanık olduğu gibi özellikler de zorluklar getirmiştir. Herkesin seçimini yapmadan önce dikkatlice düşünmesi gerekir: Bu fırsat ve risklerle dolu yeni alana gerçekten hazır mıyım?